Tras la denuncia presentada, se ha requerido a la empresa la adopción de medidas preventivas y la entrega de prendas adecuadas para garantizar la seguridad y la salud de la plantilla.
FeSMC UGT Madrid rechaza un convenio que no mejora la vida de las personas trabajadoras, consolida la precariedad en el sector y vuelve a situar los intereses de la patronal por encima de los derechos laborales.
UGT ha denunciado la situación de los vigilantes de seguridad de ICTS en centros de We Work en Madrid, porque les estarían obligando a cambiarse en espacios indignos.
¿Puede una empresa cambiar tu cuadrante cuando le dé la gana? En este vídeo analizamos el caso de SECOEX y una práctica que está generando una enorme preocupación entre vigilantes de seguridad y auxiliares.
UGT valora positivamente que Clece haya rectificado y vaya a recoger la uniformidad en el propio Palacio Real de Madrid, evitando así que los vigilantes de seguridad tengan que pn desplazarse a las oficinas de la empresa.
En este vídeo te explicamos qué cambia en el artículo 52 del convenio de seguridad privada 2027-2030 y por qué esta modificación puede afectar directamente a tu jornada y a tu salario.
En UGT recordamos que los vigilantes no tienen por qué emplear su tiempo libre para desplazarse a las oficinas de la empresa para entregar o recoger prendas de trabajo y que, si eso ocurre, ese tiempo debe ser abonado.
Varapalo judicial a Movistar Prosegur Alarmas, anulado judicialmente el SRV de Back Office por modificar condiciones retributivas.
Vamos a ponernos en contexto: la Unidad Central de Seguridad Privada ha respondido sobre este asunto en relación con la intervención de un auxiliar de servicio ante un delito y lo que deja claro es que no todo vale.
La consecuencia es muy grave: el trabajador sigue atrapado en el puesto, pendiente de la emisora, del móvil, del vehículo o de cualquier incidencia.
VETTONIA SEGURIDAD vuelve a quedar señalada. En este vídeo analizamos cómo la Inspección de Trabajo desmonta las excusas de la empresa y le obliga a cumplir con la ley.
Desde el cambio normativo, la Seguridad Social envía directamente a la empresa los partes de baja y de alta médica. Pero eso no significa que la persona trabajadora pueda desaparecer sin avisar.
En este vídeo te contamos cómo lo que antes atacaban con tanta dureza, ahora lo reclaman para beneficiarse de ello. Una historia de propaganda, postureo sindical y una contradicción que se explica sola.
La UNIDAD SINDICAL es TOTAL. Este viernes 27 de marzo tenemos una cita vital.
En este vídeo analizamos el caso de Vettonia Seguridad en las sedes de Presidencia de la Comunidad de Madrid en Puerta del Sol, dentro de un contrato adjudicado por 3.881.680 euros.
La plantilla se concentrará mañana en Madrid para exigir el respeto a los derechos consolidados y frenar una nueva vuelta de tuerca sobre unas condiciones laborales ya muy castigadas
Hay cosas que no pueden seguir igual. Porque cuando fallan las nóminas, cambian los festivos a última hora, no se reconocen los riesgos reales del puesto o se bloquea una salida digna con la jubilación parcial, quien lo paga siempre es la plantilla.
El próximo día 26 no es una fecha más: es una oportunidad para decidir qué tipo de representación quieres en tu empresa.
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas vuelve a poner sobre la mesa una cuestión clave: quién defiende de verdad a los trabajadores y quién calla cuando toca posicionarse.
El secretario general de FeSMC UGT Madrid, Alfredo Turienzo, rubricó el acuerdo en un acto en el que también estuvo presente el responsable del sector, Julio Perez, junto a miembros de su equipo sectorial.
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