El sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC UGT Madrid votará NO a la propuesta de Convenio Estatal
El sindicato denuncia que la propuesta empresarial exige saltarse la ley para sostener su mala gestión de personal.
Desde el Sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC UGT Madrid informamos a nuestra afiliación, delegados y trabajadores/as del sector que votaremos NO a la actual propuesta de Convenio Colectivo 2027-2030presentada por la patronal.
Durante las sesiones de trabajo, desde UGT exigimos una redacción clara y garantista en aquellos artículos que afectan directamente a los derechos laborales, entre ellos, el relativo a la desconexión digital. Nuestra propuesta era sencilla: que la ley se cumpla. La respuesta empresarial ha sido clara: quieren que seamos cómplices de su vulneración.
La patronal pretende incluir una redacción que, bajo el argumento de “necesidad operativa para cubrir servicios descubiertos”, permita saltarse la normativa vigente de desconexión digital. Sin embargo, tal y como recoge el texto presentado por ellos mismos.
“Se establece la prohibición de contacto fuera de la jornada laboral”,
y la negativa a responder no puede implicar consecuencias para la persona trabajadora.Propuesta FeSMC UGT Madrid para el redactado del articulado
Por tanto, no existe ninguna justificación legal para saltarse este derecho. Los servicios descubiertos son un problema de gestión empresarial y no pueden trasladarse a la plantilla. Lo que la patronal necesita no es vulnerar la ley, sino dimensionar correctamente las plantillas, organizar los cuadrantes con rigor y contratar personal suficiente.
Además, la patronal ha planteado la posibilidad de suprimir el derecho al disfrute de Nochebuena y Nochevieja, alegando supuestos motivos “organizativos”. Desde FeSMC UGT Madrid rechazamos rotundamente esta pretensión, que solo busca convertir necesidades de gestión empresarial en renuncias obligadas para la plantilla. No aceptaremos que los trabajadores y trabajadoras sacrifiquen derechos básicos en fechas especialmente sensibles, mientras las empresas siguen sin dimensionar adecuadamente sus servicios ni planificar sus cuadrantes.
La propuesta empresarial se presenta como un “nuevo convenio moderno y avanzado”, pero lo que realmente plantea es un convenio traspantojo: aparenta mejoras mientras esconde retrocesos que afectan de lleno a derechos ya conquistados.
Bajo discursos de eficiencia y reorganización, la patronal pretende normalizar prácticas que les permiten ahorrar costes a costa de la disponibilidad, del descanso y de la vida personal de los trabajadores y trabajadoras. FeSMC UGT Madrid no va a avalar un texto que maquilla recortes como si fueran avances, ni un convenio que, en lugar de modernizar el sector,lo empuja hacia un modelo de precariedad permanente disfrazado de innovación.
FeSMC UGT Madrid no firmará retrocesos
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No participaremos en maniobras destinadas a vaciar de contenido la desconexión digital.
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No avalaremos ninguna propuesta que amplíe obligaciones sin garantizar derechos.
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No vamos a permitir que el negocio privado se sostenga a costa de la vida y el descanso de quienes trabajamos en el sector.
Nuestro voto es un NO responsable
Un NO que defiende la dignidad profesional del colectivo.
Un NO que evita crear un modelo de disponibilidad permanente y gratuita.
Un NO que reafirma que la ley está para cumplirse, no para negociarla a la baja.
Hacemos un llamamiento a las plantillas del sector: el convenio colectivo no es un privilegio, es un derecho. Y los derechos no se negocian, se defienden.
