Los trabajadores de GLOVO eligen por fin su representación sindical
El 24 de enero, Madrid tiene la oportunidad de impulsar un comité de empresa fuerte con UGT para defender derechos y mejorar las condiciones laborales
Tras más de una década marcada por la precariedad, la falta de derechos y decisiones arbitrarias, los trabajadores y trabajadoras de GLOVO dan por fin un paso histórico: podrán elegir un comité de empresa que los represente como lo que son, trabajadores y trabajadoras con derechos. El próximo 24 de enero es una fecha clave y decisiva. Ese día necesitamos tu apoyo para construir una representación fuerte en Madrid, capaz de defender mejoras reales en las condiciones laborales de toda la plantilla.
UGT ha estado siempre en primera línea en la lucha contra la precariedad, la desigualdad y los abusos laborales, apostando de forma firme por un convenio colectivo justo, que reconozca el trabajo que cada día realizan quienes sostienen la actividad de GLOVO. No partimos de cero: en otras provincias, los trabajadores ya dieron el paso y hoy cuentan con representación sindical sólida. En Cáceres, UGT cuenta con 3 delegados; en Pontevedra, con 9; y en Alicante, también con 9 delegados de UGT, demostrando que la organización y la unidad sirven para avanzar.
Pero ¿qué es exactamente un comité de empresa? Se trata de un grupo de trabajadores elegidos democráticamente por la propia plantilla, cuya función principal es defender las condiciones de trabajo y lograr mejoras a través de la negociación colectiva. Su labor es clave para evitar sanciones y despidos arbitrarios, garantizar el pago puntual y correcto de las nóminas, exigir una compensación justa por el uso del vehículo propio, mejorar los turnos y las métricas, y facilitar la conciliación familiar y con otros trabajos.
El 24 de enero no es solo una votación: es una oportunidad para cambiar las cosas. Organizados somos más fuertes. Con tu apoyo, podemos construir una representación que defienda tus derechos hoy y garantice un futuro laboral más justo mañana.
