UGT planta cara a la patronal: no habrá convenio de retroceso en seguridad privada
El “NO” de UGT frena el retroceso y pone sobre la mesa una contrapropuesta con salarios dignos, cláusula IPC y blindaje de derechos.
El 19 de diciembre se celebró la décima reunión de la mesa negociadora del Convenio estatal de empresas de seguridad. En esa sesión, la representación sindical —con UGT a la cabeza— trasladó formalmente un “NO” a la propuesta final de la parte empresarial, al considerarla insuficiente para las necesidades del sector.
Diego Giráldez, representante de FeSMC-UGT, señaló que la oferta recogida en el acta de la reunión anterior no mejora de forma adecuada ni los aspectos económicos ni la seguridad jurídica en cuestiones clave. UGT subrayó que esta negativa no debe utilizarse como elemento de ruptura, sino como una oportunidad para seguir negociando y explorar el acuerdo, agotando la vía de la concertación social.
Con ese objetivo, UGT entregó una contrapropuesta centrada en reforzar derechos y conciliación, que incluye: un incremento salarial con distinta distribución durante los cuatro años de vigencia; un nuevo redactado de la cláusula de vinculación al IPC; avances en desconexión digital; un plus aeroportuario con blindaje expreso de su abono; la aclaración del descanso los días 24 y 31 de diciembre; y el blindaje de la entrega de los cuadrantes mensuales.
Por su parte, APROSER afirmó que su planteamiento no era definitivo y pidió tiempo —al igual que ASECOPS y FES— para analizar la propuesta de UGT y del resto de organizaciones. La continuidad de la negociación será determinante: si la patronal decide romper, UGT advierte de que el único escenario pasará a ser el inicio de movilizaciones. UGT mantiene su compromiso de mejorar el convenio.
