Amazon Digital Spain acuerda un ERE en Madrid que afectará como máximo a 129 personas
El acuerdo negociado con la representación de las personas trabajadoras mejora las condiciones iniciales, reduce el número de despidos y refuerza las garantías sociales, indemnizatorias y de recolocación en el proceso
La dirección de Amazon Digital Spain y los representantes “adhoc” de las personas trabajadoras (asesorados por FeSMC-UGT Madrid y Ceca Magán), han pactado, este miércoles, que el expediente de regulación de empleo (ERE) que se está negociando para sus centros de trabajo en Madrid, afecte a un máximo de 129 personas de 314 personas trabajadoras.
El resumen de los puntos acordados son los siguientes:
- Indemnización: 38 días por año trabajado, y un máximo de 24 mensualidades.
- Mínimo indemnizatorio de 10.000 euros para las personas empleadas con poca antigüedad.
- Número de despidos: se reducen de 144 a 129.
- Fechas de los despidos: el 28 de febrero de 2026 con garden leave (permisos retribuidos), para poder rescatar RSUs. El garden leave será:
- Departamentos 100% afectados: desde que las personas reciban la comunicación (18 o 19 de diciembre).
- Departamentos parcialmente afectados: puesto que hay que definir primero la voluntariedad, el garden leave será efectivo desde que se comunique a los voluntarios su aceptación (el 16 de enero de 2026 como máximo).
- No se despide a los siguientes colectivos vulnerables (salvo que las personas trabajadoras decidan irse voluntariamente):
- Victimas de violencia de género y sexual acreditadas.
- Personas con discapacidad igual o superior al 33% con resolución administrativa.
- Personas que tienen a su cargo un menor con cáncer u otra enfermedad grave.
- Personas que tienen a su cargo un menor con discapacidad igual o superior al 65%.
- Mujeres embarazadas.
Estas personas tienen hasta el 17 de diciembre para comunicar esta situación a la empresa.
- Posibilidad de recolocación para las personas despedidas: las personas afectadas por despido tendrán hasta finales de enero para postularse a las vacantes abiertas de Amazon en España, y se les aplicará excepcionalmente un criterio de preferencia en la contratación. La semana que viene os daremos más detalles.
- RSUs: teniendo en cuenta que las personas despedidas saldrán de la empresa el 28 de febrero, se podrán rescatar las RSUs pendientes hasta el momento. Las acciones pendientes a partir del 1 de marzo no harán “vesting”.
- Career choice (cursos): se mantiene la política vigente de “benefits”.
- Sign-on bonus: la empresa mantiene que las personas despedidas no deberán devolver nada del “sign-on bonus”, pero no se compensarán las mensualidades que queden pendientes de pago después del despido.
- Seguro médico: extensión de la cobertura, tanto de la persona despedida como de los familiares que estén adscritos a la póliza, hasta el 31 de mayo.
- Recolocation package: no hay que devolver ningún importe a la empresa.
- Employee Assistance Program: se extiende hasta el 31 de mayo.
- Liberación mutua y pérdida de eficacia del pacto de no competencia post-contractual.
- Despidos objetivos o disciplinarios declarados improcedentes judicialmente en Amazon Digital Spain en Madrid hasta el 31 de agosto de 2026: se beneficiarán de la misma cantidad indemnizatoria que las personas despedidas con el ERE.
- Material: los ordenadores deberán devolverse, no siendo necesario devolver pantallas, teclados, sillas, mesas, etc.…
- Prioridad de permanencia en departamentos parcialmente afectados: si para una misma vacante hay dos personas igualmente cualificadas, tendrá prioridad de permanencia la persona que esté disfrutando del permiso de lactancia o de nacimiento.
- Convenio especial para personas con 55 años o más: la empresa pagará el convenio especial tal y como dispone la ley.
- Plan de recolocación externa: tal y como dispone la ley, las personas despedidas podrán acogerse a un plan de recolocación externa con LHH durante 6 meses tras la fecha de despido.
- Comisión de seguimiento: para la interpretación, aplicación e información sobre todos los aspectos contenidos en el acuerdo, hasta el 31 de agosto de 2026.
Este ERE de Amazon en España se enmarca en los recortes de empleo anunciados por la multinacional a nivel global. En un principio, los despidos a nivel mundial afectarían a unos 14.000 trabajadores por la automatización de procesos por la implementación de la inteligencia artificial y la deslocalización de procesos a lugares con normativas laborales más laxas.
