Turienzo hace balance de 2025: Un año de sindicato, derechos y resultados
Alfredo Turienzo, secretario general de FeSMC UGT Madrid, realiza un balance del año 2025, destacando los principales hitos sindicales, los avances logrados en derechos y condiciones laborales, y los retos que marcarán la agenda de los próximos meses.
Balance real del “sindicalismo de proximidad” en 2025
En 2025 hemos demostrado que el sindicalismo de proximidad no es un eslogan, sino una forma distinta de hacer sindicalismo. Hemos estado más presentes en los centros de trabajo, atendiendo conflictos cotidianos que muchas veces no salen en titulares, pero que afectan directamente a la vida de la gente. Eso se ha traducido en más conflictos resueltos, mejoras pactadas en condiciones laborales y una mayor confianza de las personas trabajadoras. También hemos incrementado la asistencia a centros y el acompañamiento a delegados y delegadas, lo que ha reforzado la afiliación y la representación. Cuando el sindicato está cerca, escucha y responde, la gente lo percibe y participa más.
Negociación colectiva en Madrid: qué ha avanzado y qué se ha bloqueado
La negociación colectiva en Madrid ha sido especialmente dura en 2025. Hemos tenido mesas muy complejas, sobre todo en sectores donde la patronal se ha atrincherado en el SMI como techo salarial. Ahí la estrategia ha sido clara: unidad sindical, presión sostenida y apoyo directo a los delegados y delegadas. Cuando no ha habido avances en la mesa, hemos reforzado la movilización y el trabajo en los centros. En algunos convenios se han conseguido avances importantes; en otros, los bloqueos siguen, pero con un sindicato más organizado y preparado para no retroceder y seguir presionando.
Salarios, SMI y coste de vida: el punto crítico en Madrid
El punto crítico en Madrid está en los sectores precarizados y feminizados, donde los convenios siguen prácticamente pegados al SMI. Hablamos de comercio, limpieza, atención al cliente, logística o servicios auxiliares. Con el coste de la vivienda y la cesta de la compra disparados, subir el salario mínimo no basta si los convenios no despegan. La clave es negociar subidas reales, cláusulas de garantía salarial y categorías profesionales mejor definidas. Para eso hace falta organización, delegados fuertes y una negociación colectiva que vaya más allá de sobrevivir y apueste por recuperar poder adquisitivo.
Delegados y delegadas más fuertes: formación, resultados y plan 2026
En 2025 hemos apostado claramente por la formación práctica de delegados y delegadas. Desde la federación se han impulsado programas centrados en negociación colectiva, prevención de riesgos laborales, derechos laborales y comunicación sindical. Formación útil, pensada para el día a día en el centro de trabajo. Esto ya está dando resultados: delegados más seguros, mejor preparados y con mayor capacidad de negociación. En 2026 queremos ampliar estos programas y vincular aún más la formación a resultados concretos en convenios, conflictos y afiliación.
Objetivo de FeSMC UGT Madrid para 2026
El objetivo de FeSMC UGT Madrid en 2026 es consolidar un sindicalismo fuerte, cercano y con resultados reales en la vida de las personas trabajadoras. Queremos que la presencia sindical en los centros de trabajo se traduzca en mejores salarios, más derechos y mayor protección frente a la precariedad, especialmente en los sectores más feminizados y vulnerables.
En 2026 vamos a centrar nuestros esfuerzos en tres grandes prioridades. La primera es romper el efecto SMI en la negociación colectiva, impulsando convenios que recuperen poder adquisitivo en un contexto marcado por el alto coste de la vivienda y de la cesta de la compra. La segunda es reforzar la formación práctica de delegados y delegadas en negociación, prevención, derechos y comunicación, porque sin organización y preparación no hay avances duraderos. Y la tercera es seguir creciendo en afiliación y representación, estando más presentes en los centros y resolviendo problemas concretos.
En definitiva, un sindicalismo de proximidad, pero también de ambición, capaz de ganar derechos hoy y construir un futuro laboral más justo en la Comunidad de Madrid.
