El control empresarial tiene límites: la dignidad, la intimidad y las necesidades básicas no se registran.
Lo principal es preparar la demanda de reclamación de cantidades si dejas de cobrar
Si trabajas en KUO, no firmes nada sin asesorarte. Acude a UGT.
Si has estado de baja y tienes dudas sobre tu nómina, revisa el cálculo de la base reguladora o llamanos (Javier 677 788568) para hacer los calculos y asegurarnos que te han pagado bien
La unidad y la participación son fundamentales para afrontar los retos actuales del sector y para garantizar que el crecimiento de la logística se traduzca también en mejores condiciones laborales para quienes la hacen posible cada día.
Representar es negociar con firmeza, proteger los derechos consolidados y pelear por nuevas mejoras para toda la plantilla.
Desde UGT exigimos transparencia, información inmediata y garantías absolutas para que esta crisis empresarial no se traduzca en impagos, recortes o pérdida de derechos para los vigilantes de seguridad.
¿Te imaginas trabajar con más de 35 grados y que la solución de tu empresa sea coger unas tijeras y cortar las mangas de la camisa de invierno?
Mutua Madrileña está cambiando: nueva sede, nuevas tecnologías y nuevos retos para la plantilla. En este momento, los trabajadores y trabajadoras necesitan una voz fuerte.
La inteligencia artificial puede ser una herramienta útil, pero también puede convertirse en un riesgo si se utiliza para vigilar, controlar o tomar decisiones sobre contrataciones o despidos.
Un acto irresponsable en el Metro puede convertirse en una situación de máximo riesgo en cuestión de segundos.
Mariano Manzanares, trabajador del área de tramitación de siniestros y candidato de UGT en Mutua, explica los cinco pilares fundamentales que deben marcar el futuro de la plantilla.
Cuando la ciudad se vacía, las luces se apagan y las empresas parecen detenerse, hay alguien que continúa trabajando en silencio: el vigilante de seguridad.
En este vídeo presentamos a Vanessa García, cabeza de lista de UGT para las elecciones al Comité de Empresa de Castellana y Fortuny..
La Audiencia Nacional ha dejado claro que los festivos y los descansos semanales son derechos diferentes. Un festivo no puede quedar absorbido dentro del cuadrante.
Es posible que durante los próximos años tu salario no suba aunque haya incrementos pactados. ¿La razón? Un complemento absorbible y compensable que puede comerse futuras subidas salariales.
© FESMC-UGT Madrid
