Movistar Prosegur Alarmas: los trabajadores tienen derecho a cobrar los complementos variables habituales, como el bonus, durante sus vacaciones
UGT recuerda que las vacaciones no pueden suponer una pérdida salarial y anima a la plantilla de Movistar Prosegur Alarmas a reclamar las cantidades que les correspondan.
Los trabajadores y trabajadoras de Movistar Prosegur Alarmas (MPA) tienen derecho a que su retribución durante las vacaciones incluya los complementos salariales variables que perciben de manera habitual, como los incentivos de producción, las comisiones y determinados bonus vinculados a su actividad ordinaria.
No se trata de una concesión voluntaria de la empresa, sino de un derecho respaldado por la jurisprudencia.
La Sentencia 496/2016 del Tribunal Supremo, de 8 de junio, establece que la remuneración de las vacaciones debe comprender los conceptos salariales ordinarios, incluidos los incentivos variables percibidos habitualmente. Solo pueden excluirse aquellos conceptos verdaderamente extraordinarios o cuyo pago suponga una duplicidad.
Por tanto, cuando los complementos variables forman parte de la remuneración habitual, deben tenerse en cuenta para calcular el salario correspondiente al periodo vacacional. Los bonus anuales que ya retribuyan ese periodo requieren una valoración diferente.
Desde UGT advertimos de que disfrutar de las vacaciones no puede convertirse en un motivo para cobrar menos de lo que legalmente corresponde.
Por ello, animamos a los trabajadores y trabajadoras de MPA a revisar sus nóminas y comprobar si están percibiendo correctamente estos conceptos durante sus vacaciones.
Si la empresa no te está abonando las cantidades que legalmente te corresponden, contacta con UGT. Nuestros servicios sindicales y jurídicos calcularán las cantidades a reclamar y te llevaran todo el proceso judicial.
Tus vacaciones son un derecho. Tu salario, también. No renuncies a lo que te corresponde.
