ALCOR aplicaba un “convenio de empresa” para pagar menos y recortar derechos en seguridad privada
Formarse es avanzar. En UGT lo tenemos claro: cada aprendizaje cuenta y abre nuevas oportunidades. Por eso ofrecemos a nuestra afiliación formación gratuita en competencias clave para afrontar con confianza los retos del presente y prepararse para el futuro.
UGT convoca concentraciones en protesta por el expediente de Modificación Sustancial de las Condiciones se trabajo de la plantilla de ISS en estos centros.
En este vídeo te cuento, claro y sin humo, qué incluye el acuerdo del Convenio 2027–2030 de Seguridad Privada y por qué hablamos de una subida REAL del +16% para 2027–2030.
Con la entrada en vigor del convenio, las empresas no podrán sancionar a quienes se nieguen a cubrir “descubiertos” estando en su tiempo libre
Una dotación imprescindible para trabajar con seguridad y bienestar ante las bajas temperaturas del centro.
Formarse es avanzar. En UGT lo tenemos claro: cada nuevo conocimiento abre puertas. Por eso ponemos a disposición de nuestros afiliados formación gratuita en competencias clave para afrontar los retos del presente y del futuro.
En este video desmontamos, con datos del INE, el último cambio de discurso de Alberto García (Alternativa Sindical): del 16% va a cerrar empresas y ahora vende que “no compensa” porque el IPC “superó el 20%”.
La Federacion de Madrid se suma a la muestra de respeto y duelo por las víctimas del grave accidente ferroviario ocurrido en el término municipal de Adamuz (Córdoba), que provocó víctimas mortales y numerosas personas heridas
UGT plantea un convenio marco de mínimos para riders y reparto: salario mínimo anual de referencia (19.000€ en 2026, 20.000€ en 2027 y 21.000€ en 2028).
En este vídeo te contamos por qué Glovo está aplicando en la práctica un convenio de mensajería que lleva 18 años vencido y por qué eso no encaja con la realidad de los riders.
UGT estará donde toca: en el Consejo y en cada mesa, para que la modernización de Rodalies se haga con servicio público y con derechos.
En el Comité Federal celebrado en Santiago de Compostela, FeSMC UGT Madrid defendió la necesidad de reforzar el proyecto federal, consolidar la representatividad como herramienta de poder sindical.
En este vídeo te cuento por qué los vigilantes de Barajas han cobrado mucho más este mes gracias a un acuerdo que mejora las condiciones (y por qué a algunos les molesta tanto).
En este programa entrevistamos a Alfredo Turienzo (FeSMC-UGT Madrid) para hacer balance de 2025 y aterrizar los retos de 2026.
Este nuevo seguro amplía la cobertura y protege aún más a las trabajadoras y trabajadores afiliados a UGT, reforzando su respaldo legal ante cualquier conflicto.
Alfredo Turienzo, secretario general de FeSMC UGT Madrid, realiza un balance del año 2025, destacando los principales hitos sindicales, los avances logrados en derechos y condiciones laborales, y los retos que marcarán la agenda de los próximos meses.
El “NO” de UGT frena el retroceso y pone sobre la mesa una contrapropuesta con salarios dignos, cláusula IPC y blindaje de derechos.
El acuerdo negociado con la representación de las personas trabajadoras mejora las condiciones iniciales, reduce el número de despidos y refuerza las garantías sociales, indemnizatorias y de recolocación en el proceso
El 24 de enero, Madrid tiene la oportunidad de impulsar un comité de empresa fuerte con UGT para defender derechos y mejorar las condiciones laborales
© FESMC-UGT Madrid
