El sector logístico de Madrid dice basta: nueve meses de negociación y una patronal que sigue sin dar respuestas
Tras nueve meses de negociación del Convenio Colectivo de Logística de la Comunidad de Madrid, la situación ha llegado a un punto que resulta difícilmente justificable.
Madrid presume de ser uno de los grandes centros económicos y logísticos de España. Las empresas hablan de crecimiento, competitividad, inversiones y modernización. Sin embargo, cuando llega el momento de hablar de las condiciones laborales de las miles de personas que hacen posible cada día ese crecimiento, las respuestas desaparecen.
No se puede construir una logística del siglo XXI con condiciones laborales que siguen ancladas en el pasado.
Desde CCOO y UGT hemos negociado, presentado propuestas, buscado acuerdos y agotado todas las posibilidades para evitar un conflicto que nadie desea. Pero negociar no puede significar sentarse durante meses en una mesa mientras las reivindicaciones de las personas trabajadoras quedan permanentemente aparcadas.
El próximo martes 8 de septiembre tendrá lugar una mediación con el objetivo de agotar hasta la última posibilidad de alcanzar un acuerdo.
Será una oportunidad para que la patronal demuestre si realmente quiere solucionar el conflicto.
La responsabilidad de evitar la huelga no puede recaer únicamente sobre quienes llevan nueve meses intentando conseguir un convenio digno.
La patronal de logística de Madrid, y quienes tienen la responsabilidad de dirigirla, tendrán que decidir si quieren formar parte de la solución o asumir públicamente las consecuencias de mantener bloqueado uno de los principales sectores estratégicos de la Comunidad de Madrid.
Porque representar al empresariado madrileño no consiste únicamente en acudir a actos, fotografías institucionales o hablar de competitividad.
También significa asumir responsabilidades cuando miles de trabajadores y trabajadoras reclaman unas condiciones laborales dignas.
Y quien pretenda influencia o responsabilidad en la vida pública madrileña debería saber que la credibilidad también se construye resolviendo los problemas de quienes trabajan, no ignorándolos.
SI NO HAY ACUERDO, HABRÁ CONFLICTO
Si la mediación no permite un cambio real en la posición patronal, desde octubre y hasta enero se desarrollará un calendario creciente de jornadas de huelga en el sector logístico de la Comunidad de Madrid.
Y si llegado enero continúa el bloqueo, el conflicto pasará a convertirse en huelga indefinida.
No es una amenaza, es la consecuencia de nueve meses sin respuestas suficientes.
Miles de trabajadores y trabajadoras sostienen cada día almacenes, plataformas, centros de distribución y cadenas de suministro esenciales para la economía madrileña.
Hasta el último momento estaremos dispuestos a negociar.
Todavía hay tiempo para que alguien asuma la responsabilidad que le corresponde, levante el teléfono y permita avanzar hacia un acuerdo digno.
Nosotros preferimos firmar un buen convenio.
Pero no vamos a firmar cualquier convenio para garantizar la tranquilidad de nadie.
Si algunos quieren tranquilidad institucional, empresarial durante los próximos meses, hay una solución muy sencilla:
que solucionen primero el conflicto laboral que tienen encima de la mesa.
