¿Te imaginas abrir la nómina y encontrarte un recorte… por culpa de una denuncia “sindical”? Eso es lo que está pasando en el servicio de seguridad del Canal de Isabel II.
¿Sigues escuchando que “perdimos” los pluses de transporte y vestuario y que “hay que recuperarlos”? En este vídeo te explico, con datos y fechas, qué pasó realmente tras 2008.
En UGT defiendemos a los vigilantes desde el origen: los concursos públicos. Un pliego precario se traduce en un servicio precario; por eso exigimos licitaciones que prioricen la calidad y garanticen condiciones dignas.
En este vídeo repasamos logros concretos que hemos recuperado y consolidado en el convenio.
Desde UGT se realizara un seguimiento para que las mejoras en vestuarios sean reales: exigimos actuaciones completas, cumplimiento de la normativa preventiva y condiciones de higiene seguridad.
Por un clima laboral digno y unos retos realistas: respeto, seguridad y derechos para quienes sostienen el servicio cada día.
¿Te imaginas que alguien “denuncia” y el resultado es que tú acabas cobrando menos y con el sueldo congelado durante años? Pues esto es lo que está pasando en el servicio de Seguridad Privada del Canal de Isabel II.
La actitud irresponsable de ATES provoca recortes en nómina y regularizaciones de cotización; UGT exige que no se congele el salario ni se absorba el 16% del convenio.
En UGT lo tenemos claro: cada nuevo conocimiento suma y abre más caminos. Por eso ponemos a disposición de nuestra afiliación formación gratuita en competencias esenciales para afrontar con seguridad los desafíos del presente y mirar al futuro con preparación.
ALCOR aplicaba un “convenio de empresa” para pagar menos y recortar derechos en seguridad privada
Formarse es avanzar. En UGT lo tenemos claro: cada aprendizaje cuenta y abre nuevas oportunidades. Por eso ofrecemos a nuestra afiliación formación gratuita en competencias clave para afrontar con confianza los retos del presente y prepararse para el futuro.
UGT convoca concentraciones en protesta por el expediente de Modificación Sustancial de las Condiciones se trabajo de la plantilla de ISS en estos centros.
En este vídeo te cuento, claro y sin humo, qué incluye el acuerdo del Convenio 2027–2030 de Seguridad Privada y por qué hablamos de una subida REAL del +16% para 2027–2030.
Con la entrada en vigor del convenio, las empresas no podrán sancionar a quienes se nieguen a cubrir “descubiertos” estando en su tiempo libre
Una dotación imprescindible para trabajar con seguridad y bienestar ante las bajas temperaturas del centro.
Formarse es avanzar. En UGT lo tenemos claro: cada nuevo conocimiento abre puertas. Por eso ponemos a disposición de nuestros afiliados formación gratuita en competencias clave para afrontar los retos del presente y del futuro.
En este video desmontamos, con datos del INE, el último cambio de discurso de Alberto García (Alternativa Sindical): del 16% va a cerrar empresas y ahora vende que “no compensa” porque el IPC “superó el 20%”.
La Federacion de Madrid se suma a la muestra de respeto y duelo por las víctimas del grave accidente ferroviario ocurrido en el término municipal de Adamuz (Córdoba), que provocó víctimas mortales y numerosas personas heridas
UGT plantea un convenio marco de mínimos para riders y reparto: salario mínimo anual de referencia (19.000€ en 2026, 20.000€ en 2027 y 21.000€ en 2028).
En este vídeo te contamos por qué Glovo está aplicando en la práctica un convenio de mensajería que lleva 18 años vencido y por qué eso no encaja con la realidad de los riders.
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