Desde Ariete han mentido en una declaración responsable incluida en el pliego de cláusulas jurando que tienen plan de igualdad y podrían estar incurriendo en un delito de falsedad documental.
La figura del Responsable de Equipo (coloquialmente conocido como Jefe de Equipo) esta recogida en el convenio colectivo de empresas de seguridad , pero no esta recogida en la normativa de Seguridad Privada.
Cuando un contrato público se retira debido al incumplimiento de la Ley, se envía un mensaje contundente sobre la importancia del cumplimiento normativo
La Comunidad de Madrid, presidida por Isabel Diaz Ayuso, debe aumentar, inmediatamente, el numero de vigilantes de Seguridad Privada en el Metro de Madrid para evitar ps vandalismo y agresiones.
El personal de seguridad privada en nuestro país viene sometido a continuas agresiones en sus puestos de trabajo sin que empresas, clientes y el propio Gobierno tomen ningún tipo de medida global para reducir o evitar un número inasumible de agresiones instaurado en el sector.
La noticia de la semana, que ha salido publicada en varios diarios de difusión nacional ha sido que la inspección de trabajo expedienta a prosegur por jornadas de hasta 20 horas de vigilantes en dos centros de menores.
La empresa de Seguridad Privada de Florentino Perez, Presidente Del Real Madrid, retuerce el cuadrante anual para evitar abonar a los Vigilantes de Seguridad las horas extraordinarias.
Tras el aviso del sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC UGT en Madrid, que podrían estar prevaricando, a la mesa de contratación de los Servicios Funerarios del Ayuntamiento de Madrid, esta a requerido a ARIETE SEGURIDAD el Plan de Igualdad.
Toda la información, a nivel estatal, de los sectores de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares
La dirección de Movistar Prosegur Alarmas a decidir cambiar unilateralmente el plan de incentivos de varios departamento de Movistar Prosegur Alarmas.
Desde UGT solicitamos a la administración que dada la situación de inflación que se estaba viviendo y dada la subida salarial pactada en el convenio colectivo del 16% en cuatro años, procediera a actualizar el presupuesto.
El Ayuntamiento de Madrid y SEHIVIPRO estaban obligando a cambiarse de ropa a los compañeras y compañeros en lo que para ellos era un vestuario y que en realidad no lo era.
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