UGT aconseja a la plantilla de la CRA que no firme hasta conocer la finalidad del documento
Si trabajas en la CRA, no firmes todavía. La empresa debe aclarar la finalidad del documento y comunicar previamente cualquier cambio al Comité de Empresa.
Ante el documento remitido ayer a la plantilla de la Central Receptora de Alarmas (CRA) de Movistar prosegur Alarmas, desde UGT pedimos que, por el momento, no firméis ningún documento relacionado con esta cuestión. Antes de aceptar o validar su contenido, la empresa debe explicar cuál es su finalidad, qué cambios pretende introducir y qué consecuencias puede tener sobre las condiciones de trabajo.
Toda modificación de la operativa que afecte a la organización o al control del trabajo debe ser comunicada previamente al Comité de Empresa, acompañada de la documentación necesaria para poder analizarla y determinar si perjudica a la plantilla. No puede presentarse como un trámite aquello que quizá implique nuevas obligaciones, cambios organizativos o alteraciones en los criterios utilizados para medir el trabajo.
El artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores reconoce al Comité de Empresa el derecho a ser informado y consultado. También establece su intervención previa respecto a los planes de formación, la implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo, los estudios de tiempos y los sistemas de primas e incentivos.
Resulta especialmente importante conocer si la nueva operativa puede aumentar los tiempos de gestión, afectar a la productividad o repercutir negativamente en el SRV. Cualquier variación en estos parámetros podría terminar trasladando a los trabajadores una responsabilidad que no les corresponde.
Por ello, os pedimos prudencia: no firméis hasta recibir una explicación completa y hasta que el Comité haya podido valorar la documentación. Para cualquier duda, incidencia o documento recibido, podéis escribirnos a: ugtmovistarproseguralarmas@gmail.com
