Hoy, las presiones ejercidas por UGT han dado sus frutos, consiguiendo un acuerdo de Convenio Colectivo que avanza en los derechos sociolaborales y económicos de los trabajadores y trabajadoras.
Tras una larga reunión de la Comisión Negociadora, hemos alcanzado un acuerdo de la mayoría de la Mesa de Negociación compuesta por los representantes de UGT y SEMAF, sobre el II Convenio Colectivo del Grupo RENFE.
Desde UGT celebramos que las presiones ejercidas a través de nuestra carta remitida a la presidenta de ADIF el pasado 12 de diciembre, hayan dado sus frutos.
UGT a entregado una carta dirigida a la Presidencia y a la Dirección General de Personas, en la cual traslada su inquietud ante la situación actual y futura que afecta ambas empresas de Adif.
UGT considera positivas las actuaciones contenidas en el Plan de Prevención, de cuya aplicación permaneceremos muy pendientes y velaremos por el correcto desarrollo de sus puntos.
Desde UGT consideramos positivo el inicio de la negociación del nuevo Convenio Colectivo, entendiendo que se trata de un convenio joven que todavía tiene que avanzar en los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
Desde ayer mismo estamos registrando los preavisos de las elecciones en ADIF, y hoy 5 de diciembre registraremos los correspondientes a las diferentes residencias de ADIF Alta Velocidad y el Grupo RENFE.
El Sindicato ha remitido una carta al Ministro de Fomento, José Luis Ábalos, ante la inminente liberalización del transporte ferroviario el próximo año, 2019.
Desde UGT manifestamos nuestro respeto a las decisiones emitidas por los órganos judiciales, si bien procederemos a interponer el recurso oportuno ante el Tribunal Supremo por entender que la sentencia no se ajusta a derecho.
La Mesa estará compuesta por 15 miembros distribuidos proporcionalmente según la representatividad de cada una de las organizaciones.
La impugnación solicita la nulidad del proceso, por entender que contraviene distintos aspectos de preceptos constitucionales susceptibles de amparo, como lo es el principio de igualdad, mérito y capacidad.
UGT permanecerá vigilante para que el abono de las cantidades sea el correcto a final de mes, tanto en las percepciones que liquide la empresa saliente como la entrante.
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