En UGT defiendemos a los vigilantes desde el origen: los concursos públicos. Un pliego precario se traduce en un servicio precario; por eso exigimos licitaciones que prioricen la calidad y garanticen condiciones dignas.
Desde UGT se realizara un seguimiento para que las mejoras en vestuarios sean reales: exigimos actuaciones completas, cumplimiento de la normativa preventiva y condiciones de higiene seguridad.
¿Te imaginas que alguien “denuncia” y el resultado es que tú acabas cobrando menos y con el sueldo congelado durante años? Pues esto es lo que está pasando en el servicio de Seguridad Privada del Canal de Isabel II.
En UGT lo tenemos claro: cada nuevo conocimiento suma y abre más caminos. Por eso ponemos a disposición de nuestra afiliación formación gratuita en competencias esenciales para afrontar con seguridad los desafíos del presente y mirar al futuro con preparación.
ALCOR aplicaba un “convenio de empresa” para pagar menos y recortar derechos en seguridad privada
En este vídeo te cuento, claro y sin humo, qué incluye el acuerdo del Convenio 2027–2030 de Seguridad Privada y por qué hablamos de una subida REAL del +16% para 2027–2030.
Con la entrada en vigor del convenio, las empresas no podrán sancionar a quienes se nieguen a cubrir “descubiertos” estando en su tiempo libre
En este video desmontamos, con datos del INE, el último cambio de discurso de Alberto García (Alternativa Sindical): del 16% va a cerrar empresas y ahora vende que “no compensa” porque el IPC “superó el 20%”.
En este vídeo te cuento por qué los vigilantes de Barajas han cobrado mucho más este mes gracias a un acuerdo que mejora las condiciones (y por qué a algunos les molesta tanto).
El “NO” de UGT frena el retroceso y pone sobre la mesa una contrapropuesta con salarios dignos, cláusula IPC y blindaje de derechos.
El sindicato denuncia que la propuesta empresarial exige saltarse la ley para sostener su mala gestión de personal.
Hay discursos que suenan bien. Palabras grandes. Promesas imposibles. Esloganes fáciles. Pero la realidad es otra: No negocian, No consiguen mejoras y cuando toca cumplir… desaparecen.
© FESMC-UGT Madrid
