UGT firma un convenio 2026-2030 que blinda salarios y evita recortes de la patronal en Seguridad Privada
Con la entrada en vigor del convenio, las empresas no podrán sancionar a quienes se nieguen a cubrir “descubiertos” estando en su tiempo libre
En la reunión de la mesa negociadora del Convenio Estatal de Seguridad Privada celebrada el 27 de enero, UGT, como sindicato mayoritario del sector en el conjunto del país, ha dicho sí al nuevo convenio tras meses de negociación. El acuerdo alcanzado marcará las condiciones laborales del periodo 2027-2030, y lo hace con una idea clara: mejoras reales y ni un paso atrás.
El convenio recoge un incremento salarial del 16% para los cuatro años, aplicado sobre todos los conceptos salariales. Sumado a lo pactado en la negociación vigente 2023-2026, supone un 36,80% de incremento acumulado en los últimos ocho años. Además, esta subida queda protegida por una cláusula de revisión de hasta un 2% si el IPC superara el porcentaje de incremento durante la vigencia del convenio, reforzando la garantía del poder adquisitivo.
Pero el valor de este acuerdo no está solo en lo que suma: está también en lo que evita. UGT ha conseguido frenar las pretensiones de la patronal de reducir las cantidades económicas que deben abonarse cuando la persona trabajadora se encuentra en situación de enfermedad. También se ha evitado que la patronal eliminase la cláusula de jornada mínima diaria garantizada para el colectivo de transporte de fondos, y se ha impedido que desapareciera del convenio el concepto de antigüedad. En definitiva: se ha logrado un convenio que no elimina ni uno solo de los derechos conquistados.
Además, incorpora avances como la ampliación del plus de radioscopia aeroportuaria al personal de carga y correo aéreo, medidas de desconexión digital, más descanso los días 24 y 31 de diciembre, cuadrantes anuales y mensuales, mejoras en permisos y licencias, y lenguaje inclusivo y diversidad.
Y una mejora clave frente a abusos: con la entrada en vigor del convenio, las empresas no podrán sancionar a quienes se nieguen a cubrir “descubiertos” estando en su tiempo libre. El descanso no se negocia.
UGT vuelve a demostrar que la negociación seria sirve: mejoras, garantías y derechos intactos.
