UGT firma el XXI Convenio Colectivo de Iberia para su Personal de Tierra.

UGT firma el XXI Convenio Colectivo de Iberia para su Personal de Tierra.

UGT ha sido una pieza fundamental en la consecución de las mejoras alcanzadas para todos los colectivos de la Compañía.

Hoy ha tenido lugar la firma del XXI Convenio Colectivo de Iberia para su personal de tierra. Después de un año y medio de negociación, la empresa ha presentado esta mañana el texto definitivo, incorporando los aspectos plasmados en el preacuerdo firmado el pasado 20 de diciembre.

En la redacción definitiva se han adaptado también algunos artículos del anterior convenio:

  • La regulación de la Licencia no Retribuida, que ahora queda enclavado en el artículo 164, en el que se elimina el párrafo en el que se indicaba que las vacaciones reglamentarias tendrían preferencia sobre las licencias no retribuidas.
  • Ampliación del artículo referente al Plus de Asistencia en que se indica que “… en caso de baja por IT ininterrumpida, que afecte a dos o más meses naturales consecutivos, no se descontará el plus de asistencia en el mes de baja, si esta se produce en los cuatro últimos días del primer mes natural de la baja por IT, o en el mes del alta, si esta se produce en los cuatro primeros días del último mes natural de la baja por IT…”
  • Se determina una nueva regulación de los procesos de selección de personal y ordenación del personal temporal contratado con posterioridad a 1 de enero de 2018 para la Dirección de Servicios Aeroportuarios, artículo 41, que se desarrollará, controlará y mejorará en el seno de la Comisión de Seguimiento del Empleo.

Asimismo, se ha acordado convocar a la Comisión de Seguimiento del Empleo en la que se determinará la distribución de las 800 transformaciones pactadas en el preacuerdo firmado en diciembre.

Por otro lado, se ha revisado la situación del transporte en los aeropuertos de TFS, racionalizándolo al ampliar en dos más las rutas establecidas tras la firma del anterior Convenio Colectivo, de IBZ y de SPC.

UGT considera el incremento salarial, las mejoras sociales conseguidas y el resultado final de la negociación de este XXI Convenio como muy positiva, teniendo en cuenta las circunstancias que han rodeado el proceso, en el cual este sindicato ha sido una pieza fundamental en la consecución de las mejoras alcanzadas para todos los colectivos de la Compañía.

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