Prevencion de riesgos laborales ante la violencia externa en salones y bingos: Responsabilidad de los empresarios

Enrique Cavada, Responsable sectorial de juego de la FeSMC–UGT-Madrid, denuncia la inseguridad laboral a la que se enfrentan diariamente el colectivo de trabajadores de este sector.

Las oleadas de robos y atracos que se han sucedido en varios puntos de la geografía española, han dado la voz de alarma por la situación a la que muchos trabajadores de este sector se enfrentan en el desempeño de sus puestos de trabajo.  En la mayoría de las ocasiones, nos encontramos que se trata de bandas organizadas que acceden a los lugares destinados a esta actividad y amenazan con armas de fuego. Recientemente en Madrid,  en los distritos de Carabanchel, Ciudad Lineal  y Alcalá de Henares, hemos asistido a varios robos con violencia e intimidación. Los arrestados, según fuentes policiales, son individuos extremadamente peligrosos con la consiguiente violencia externa que sufre el trabajador en la práctica de su ejercicio profesional y en el desempeño de su actividad que, necesariamente implica trabajar de cara al público, trabajar con dinero y/o lugares donde se sirve alcohol.

El tratamiento de este tipo de violencia, recuerda Enrique Cavada, no es   exclusivamente penal  y conlleva responsabilidad del empresario ante estas situaciones de violencia en el trabajo y, es su obligación, poner todas las medidas a su alcance para combatirlas. La violencia externa, concluye el responsable del sector de Juego, se trata de un riesgo laboral  y por tanto esto obliga al empresario, de acuerdo en lo dispuesto en artículo 14.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el marco de sus responsabilidades, a garantizar la prevención de riesgos derivados de la violencia física externa y situaciones por las que el trabajador se sienta agredido, lesionado, amenazado y/o humillado.

Es por tanto necesario concienciar al empresario del sector a que ponga en marcha todas las medidas oportunas para prevenir las situaciones de riesgos para este colectivo y disponer de las condiciones más idóneas, a fin de que el trabajador, según apunta el responsable sectorial, tenga la protección, seguridad  y vigilancia que su salud física y psicológica exige, en su condición de trabajador.