Alcanzado un acuerdo de Convenio Colectivo para Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar (bingos) de la Comunidad de Madrid

Alcanzado un acuerdo de Convenio Colectivo para Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar (bingos) de la Comunidad de Madrid

Se  ha firmado el Convenio Colectivo para Empresas Comercializadoras de Juegos Colectivos de Dinero y Azar de la Comunidad de Madrid, en los términos que fueron mandatados en las distintas Asambleas de Delegados de Personal de CCOO y UGT los pasados días 26 y 27, y de los que os informamos en el comunicado anterior.

Han sido meses de intensas negociaciones donde la parte empresarial, con la actual legislación surgida tras las últimas Reformas Laborales impuestas por el PSOE y el PP, se ha sentido cómoda, encontrándonos además con otro escalón, la ultraactividad en la que se encontraba el convenio desde diciembre de 2016, donde algunas empresas se empezaban a cuestionar la elaboración de convenios propios.

En este contexto  se ha conseguido firmar un acuerdo que contempla entre otros:

 - Un incremento salarial para 2017, 2018 y 2019 del 1,45%, 1,60% y del 1,75%, respectivamente

 - Un plus que se crea por ventas, y que será consolidable anualmente

 - Un plus no consolidable que se acuerda por alcanzar el 10% de venta en virtuales que lógicamente se percibirá cada trimestre que se alcance

 - Se mantiene el plus de convenio que deberá contemplar las ventas del bingo Dinámico

 Se acuerda prorrogar 7 meses más el acuerdo de mantenimiento del nivel de empleo (en total serán 25 meses con los 18 ya anteriormente pactados)

 - El 31 de diciembre solo se podrá abrir cuando se den estos tres requisitos:

a)    La asistencia será voluntaria

b)   El horario se pactará por escrito de forma individual entre empresario y trabajador.

c)    A los trabajadores que presten servicio ese día percibirán una cantidad equivalente al 175% de la hora ordinaria, que se incluirá en la nómina de diciembre. No podrá ser compensado con otro día de descanso

 - Un día de permiso por asuntos propios

 - La jubilación parcial, una vez se cumplan los requisitos legales para acceder a ella, será a criterio y decisión del trabajador dentro de los límites legales.

 - Se crea una comisión paritaria permanente para solventar cualquier asunto que se traslade sobre el sector, haciendo a la vez de observatorio del mismo.

 - Asimismo, se mantiene el resto del redactado del convenio modificando lo técnicamente necesario para validar su registro y posterior publicación en el BOCM

 Desde UGT y CCOO, valoramos positivamente este acuerdo que nos permite recuperar, aunque sea poco, parte de poder adquisitivo, y el mantenimiento del actual redactado del Convenio, sin los recortes y modificaciones que se pretendían.

 Un convenio que hasta la fecha nos ha servido a las partes de base para mantener unas relaciones laborales equilibradas en derechos y obligaciones, ajustado a las necesidades de las salas de hoy en día y que durante años nos ha permitido mantener la paz social en el Sector.

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