El pseudo sindicato ATES la lía en el Canal de Isabel II y ahora quieren que la plantilla de vigilantes les saquen las castañas del fuego
La actitud irresponsable de ATES provoca recortes en nómina y regularizaciones de cotización; UGT exige que no se congele el salario ni se absorba el 16% del convenio.
Desde UGT queremos trasladar con claridad a la plantilla de vigilantes de Canal de Isabel II nuestra profunda preocupación por la situación generada tras una denuncia impulsada por ATES. Una actuación temeraria e irresponsable que, lejos de mejorar el servicio, está provocando un perjuicio directo y muy serio en los bolsillos de quienes trabajan cada día.
Conviene recordar un elemento clave: la situación objeto de la denuncia venía impuesta por el propio cliente a través de las condiciones del contrato. Es decir, no hablamos de una decisión aislada de la plantilla, sino de un marco contractual que, con esta intervención, ha acabado derivando en consecuencias económicas inmediatas para las y los vigilantes.
Consecuencias que ya se están notando
La realidad es conocida por la plantilla y no admite maquillajes:
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Merma importante en las nóminas, con pérdidas salariales claras.
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Regularización de cotizaciones que está suponiendo descuentos acumulados de hasta un año.
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Riesgo de absorción y/o compensación de futuras mejoras salariales, lo que podría traducirse en que el trabajador pague hoy el error… y mañana no vea reflejadas de verdad las subidas pactadas en convenio. Un doble castigo.
No vale “montar ruido” y luego pedir que la plantilla lo arregle
Lo más grave es que, una vez creada esta tormenta, ahora se pretende que sean los propios trabajadores afectados quienes “saquen las castañas del fuego”, llamando a concentraciones para intentar que la plantilla arregle lo que otros han estropeado.
La defensa de los derechos no se hace con impulsos ni con fuegos artificiales. Se hace con responsabilidad, negociación y firmeza, midiendo el impacto real en la nómina y protegiendo a la plantilla antes de provocar daños difíciles de revertir.
UGT ya ha trasladado a la empresa una petición clara:
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Que no congele el salario
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Que no absorba la subida del 16% recogida en el convenio.
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Que cualquier regularización se gestione minimizando el daño económico, con criterios razonables, transparencia y soluciones justas.
A la plantilla: el salario no es moneda de cambio
A los vigilantes del servicio les decimos lo mismo de siempre: no vamos a permitir que se utilice vuestro salario como parche de errores ajenos. UGT estará donde siempre ha estado: defendiendo con hechos, con seriedad y con resultados, para que esta situación no se convierta en un precedente que os haga perder hoy y también mañana.
