Deberías saber ... | Nueva obligación sobre registro diario de jornada de trabajo

Deberías saber ... | Nueva obligación sobre registro diario de jornada de trabajo

RD LEY 8/2019 de 8 marzo, donde se establecen criterios para el Registro de Jornada

El Real decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, ha establecido una nueva obligación para todas las empresas, consistente en garantizar el registro diario de jornada, figurando, la hora en la que se inicia y en la que se finaliza la jornada de cada trabajador.

Para ello se ha incluido un nuevo apartado, el 9, en el ET en el art. 34, para corregir la situación de precariedad, bajos salarios y pobreza que afecta a muchos trabajadores que sufren los abusos en su jornada laboral.

Esta nueva regulación, ha de organizarse y documentarse a través de la negociación colectiva o el acuerdo de empresa, o en su defecto, decisión del empresario, previa consulta con la RLT (Art. 64 ET. Derecho de información y consulta y competencias).

El registro deberá ser diario e incluir horario concreto de entrada y salida de cada trabajador (lo importante es que quede constancia de la jornada realmente efectuada).

Hay que establecer la entrega obligatoria a cada trabajador de los resúmenes diarios, pudiendo ser esta totalizada (mensual) o un periodo inferior (que tenga el trabajador el acceso a sus datos). Lo importante es que el trabajador pueda cotejar la información que le da la empresa, con la que él tenga.

La información a la RLT se tendrá que entregar al menos mensual, entregando copia de los resúmenes que se han entregado a los trabajadores y de los justificantes de que estos trabajadores los han recibido.

Los sistemas de control de esta jornada no pueden ser intrusivos en los Derechos Fundamentales de los Trabajadores (por ejemplo, datos sensibles y protegidos de forma especial como son los biométricos).

El 12 de mayo de 2019, todas las empresas deben tener implantado un sistema de registro diario de jornada.

▶︎ Descargar la noticia en formato PDF (100 kb)

Artículos relacionados

NORMATIVA BASICA | El Sector de Seguridad y Limpieza publica el Estatuto de los Trabajadores actualizado con la nueva normativa

NORMATIVA BASICA | El Sector de Seguridad y Limpieza publica el Estatuto de los Trabajadores actualizado con la nueva normativa

 23/06/2019

Edición del Estatuto de los Trabajadores, actualizado a Mayo de 2019 y editado por el Sector de Seguridad y Limpieza de FeSMC UGT

VIDEO AQHT | Deberías saber … | Conciliación familiar, adaptar el horario sin reducir la jornada

VIDEO AQHT | Deberías saber … | Conciliación familiar, adaptar el horario sin reducir la jornada

 20/05/2019

Para mas información: Sindicato de Seguridad y Servicios de FeSMC UGT Madrid -Teléfono.- 91 589 74 09 Email.- seguridad.madrid@fesmcugt.org

Guía rápida de consulta de novedades  de normativa laboral (enero 2019)

Guía rápida de consulta de novedades de normativa laboral (enero 2019)

 14/01/2019

Guia elaborada por la Secretaria de Acción Sindical de FeSMC UGT

COMUNIDAD DE MADRID | PP y Cs tumban la Ley de Podemos y  para la inclusión de cláusulas sociales y laborales en los contratos públicos

COMUNIDAD DE MADRID | PP y Cs tumban la Ley de Podemos y para la inclusión de cláusulas sociales y laborales en los contratos públicos

 07/12/2018

La Asamblea de Madrid ha rechazado este miércoles, con los votos de PP y Ciudadanos, la Ley de Podemos donde sugería la inclusión de cláusulas sociales, medioambientales y laborales en los contratos públicos de la Comunidad.

image title here

Some title