En este vídeo te explicamos qué cambia en el artículo 52 del convenio de seguridad privada 2027-2030 y por qué esta modificación puede afectar directamente a tu jornada y a tu salario.
En UGT recordamos que los vigilantes no tienen por qué emplear su tiempo libre para desplazarse a las oficinas de la empresa para entregar o recoger prendas de trabajo y que, si eso ocurre, ese tiempo debe ser abonado.
Vamos a ponernos en contexto: la Unidad Central de Seguridad Privada ha respondido sobre este asunto en relación con la intervención de un auxiliar de servicio ante un delito y lo que deja claro es que no todo vale.
La consecuencia es muy grave: el trabajador sigue atrapado en el puesto, pendiente de la emisora, del móvil, del vehículo o de cualquier incidencia.
VETTONIA SEGURIDAD vuelve a quedar señalada. En este vídeo analizamos cómo la Inspección de Trabajo desmonta las excusas de la empresa y le obliga a cumplir con la ley.
En este vídeo analizamos el caso de Vettonia Seguridad en las sedes de Presidencia de la Comunidad de Madrid en Puerta del Sol, dentro de un contrato adjudicado por 3.881.680 euros.
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas vuelve a poner sobre la mesa una cuestión clave: quién defiende de verdad a los trabajadores y quién calla cuando toca posicionarse.
Hay personas que no salen en la foto, no buscan focos ni aplausos, pero están siempre ahí cuando más se les necesita.
La resolución de la Inspección de Trabajo deja a Vettonia en una situación muy comprometida. Tras la denuncia presentada por UGT, se detectaron graves deficiencias en materia de prevención de riesgos laborales.
Casos de acoso, amenazas, promociones inexplicables, sanciones de empleo y sueldo, cuadrantes abusivos y una sensación cada vez más extendida: arriba, paraguas; abajo, castigo.
Lo que está ocurriendo en los edificios del Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes es gravísimo.
Hoy hablamos de la huelga convocada por ATES en Sureste (Aeropuerto de Barajas)… y sí: esto va a escocer. Con servicios mínimos del 100%, el resultado es evidente: impacto cero.
© FESMC-UGT Madrid
