Casos de acoso, amenazas, promociones inexplicables, sanciones de empleo y sueldo, cuadrantes abusivos y una sensación cada vez más extendida: arriba, paraguas; abajo, castigo.
Lo que está ocurriendo en los edificios del Ministerio de Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes es gravísimo.
Hoy hablamos de la huelga convocada por ATES en Sureste (Aeropuerto de Barajas)… y sí: esto va a escocer. Con servicios mínimos del 100%, el resultado es evidente: impacto cero.
Inspección de Trabajo se cumple. Pero cumplir no puede significar que el vigilante de seguridad en el Canal de Isabel II salga perdiendo.
¿Te imaginas abrir la nómina y encontrarte un recorte… por culpa de una denuncia “sindical”? Eso es lo que está pasando en el servicio de seguridad del Canal de Isabel II.
¿Sigues escuchando que “perdimos” los pluses de transporte y vestuario y que “hay que recuperarlos”? En este vídeo te explico, con datos y fechas, qué pasó realmente tras 2008.
En UGT defiendemos a los vigilantes desde el origen: los concursos públicos. Un pliego precario se traduce en un servicio precario; por eso exigimos licitaciones que prioricen la calidad y garanticen condiciones dignas.
Desde UGT se realizara un seguimiento para que las mejoras en vestuarios sean reales: exigimos actuaciones completas, cumplimiento de la normativa preventiva y condiciones de higiene seguridad.
¿Te imaginas que alguien “denuncia” y el resultado es que tú acabas cobrando menos y con el sueldo congelado durante años? Pues esto es lo que está pasando en el servicio de Seguridad Privada del Canal de Isabel II.
En UGT lo tenemos claro: cada nuevo conocimiento suma y abre más caminos. Por eso ponemos a disposición de nuestra afiliación formación gratuita en competencias esenciales para afrontar con seguridad los desafíos del presente y mirar al futuro con preparación.
ALCOR aplicaba un “convenio de empresa” para pagar menos y recortar derechos en seguridad privada
En este vídeo te cuento, claro y sin humo, qué incluye el acuerdo del Convenio 2027–2030 de Seguridad Privada y por qué hablamos de una subida REAL del +16% para 2027–2030.
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