Desde UGT seguiremos manteniendo nuestro compromiso formativo a través de nuestra plataforma ‘EntreRaíles.
UGT demanda el abono de los descansos no disfrutados como horas extraordinarias.
La medida adoptada por la empresa tiene enorme gravedad y contiene premisas altamente perjudiciales tanto para la seguridad de los trabajadores como para los trabajos y la producción de la empresa.
A instancias de UGT, la Inspección de Trabajo requirió a Ferrovial la colaboración necesaria para identificar a los trabajadores de los Servicios de Restauración a bordo que pudieran haber tenido riesgo de exposición al amianto.
Desde el Sindicato Federal Ferroviario de UGT volvemos a poner a vuestra disposición nuestra plataforma de formación ‘EntreRaíles’
Desde UGT consideramos positivo el acuerdo al permitir el disfrute de la reducción de jornada en días completos, 10 días más, lo que repercute positivamente en la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores y trabajadoras.
Las medidas tomadas por este sindicato desencadenan un perjuicio laboral y económico para los trabajadores y trabajadoras de Servicios Auxiliares y Atención al Cliente.
La empresa mantiene su postura de aplicar unilateralmente la jornada de 1.642 horas anuales, en base a una reducción de la jornada diaria de trabajo y no en días completos como solicitamos desde UGT.
Consideramos positivo un acuerdo que aumenta la tasa de reposición por encima del 100%, lo que repercute en la creación del empleo neto que tanto tiempo llevamos reclamando y tan necesario para la viabilidad de la empresa y la recuperación de las cargas de trabajo que se han ido perdiendo durante la crisis.
Desde UGT consideramos que la firma del II Plan de Igualdad supondrá un cambio beneficioso para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa
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