El acuerdo de Smartwork implica flexibilidad: sois vosotros los que marcáis los criterios de trabajo con clientes y proveedores.
UGT continuara luchando para conseguir una mayor flexibilidad en el teletrabajo.
El teletrabajo es un derecho de las personas trabajadoras, si bien no es absoluto, pero si existe el derecho a plantearlo al empleador, qué deberá dar motivos para negarse, en caso de hacerlo.
