En UGT los empleos de las personas trans importan, por eso exigimos medidas en el ámbito laboral, ahora que se tramitan la Ley Trans y LGTBI y la Ley de Empleo. Con planes LGTBI en las empresas, medidas en las políticas públicas y protocolos de acompañamiento a personas trans en el empleo, haremos de los centros de trabajo lugares seguros y libres de violencia y odio.
UGT consigue, tras numerosas reuniones con la empresa de Seguridad Privada ISEC, que esta abone un plus que sustituya al eliminado por el cliente RENFE en la licitación del ultimo contrato y los alternativos reconocen que ellos no fueron capaces de hacerlo.
El sábado 06 de abril se ha publicado en el BOCAM el Convenio de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid (que se aplica a Bares, Restaurantes, Cafeterías, Discotecas…).
Desde UGT solicitamos a ISEC el abono de plus que sustituyera al plus de peligrosidad perdido por los vigilantes de Renfe a raíz de que esta eliminara las armas en la última licitación del servicio
Desde la Secretaría de Formación de FeSMC UGT Madrid hemos preparado una serie de acciones formativas, dentro del Plan de Formación de UGT Madrid para el Diálogo Social y la Negociación Colectiva.
El día 2 de abril y frente al ministerio de empleo de Yolanda Diaz, los Vigilantes de Seguridad, convocados por el Sector de Seguridad Privada de FeSMC UGT, hemos dicho basta ya.
En UGT creemos que España no cumple con lo impuesto en el artículo 24 de la Carta Social Europea y el convenio 158 de la OIT. Para UGT, los empresarios españoles no tienen que hacer acopio de pruebas para demostrar que el despido está justificado.