A la empresa de Seguridad SEHIVIPRO parece que solo le preocupan que vinculemos al Alcalde Almeida con su empresa.
Para UGT algunas empresas de seguridad privada utilizan el mercado de seguridad privada con la única intención de obtener facturación en el corto plazo a costa de ventas por debajo de precio y reduciendo las condiciones laborales de sus plantillas
La normativa al respecto recoge sanciones para todas aquellas empresas que teniendo mas de 50 trabajadores no cuenten con plan de igualdad y ademas no pueden ser adjudicatarias edetana contratos publicos.
La sentencia de unificación de doctrina recoge el derecho, como condicion mas beneficiosa, de mantener un turno de trabajo de lunes a viernes con independencia que el contrato de trabajo sea de lunes a domingo.
En las recientes elecciones Sindicales la lista del Sindicato Alternativo es la misma que presento la empresa cuatro años antes y que poco tiempo después firmo un descuelgue del convenio colectivo.
Cambios de horarios, turnos y objetivos están llevando a la plantilla a una situación insostenible que precisa de una intervención urgente.
Implementar medidas específicas para conseguir trasladar la igualdad efectiva en los centros de trabajo es y debe ser un objetivo prioritario del sindicalismo europeo y una obligación para el conjunto de empresas de seguridad privada en los distintos países donde prestan sus servicios
