UGT y USO convocan huelga en el Sector de Handling.

UGT y USO convocan huelga en el Sector de Handling.

UGT entiende como fundamental defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Sector de Handling e impedir, por todos los medios posibles, que se creen trabajadores y trabajadoras de primera y de segunda en un sector excesivamente castigado por la torticera interpretación que algunas empresas han hecho del convenio.

En la anterior reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Sectorial del Handling, la parte social propuso un redactado del artículo 73, en el que quedaban reguladas las normas y garantías económicas del personal subrogado.

La patronal, tras la aceptación del mismo, propuso, por primera vez en la negociación, incorporar a la redacción una cláusula que limitase a futuras subrogaciones las garantías planteadas en dicho artículo.

ASEATA, además, dejó claro que esta cláusula era innegociable.

Tanto UGT como USO entendieron que dicha cláusula suponía coartar los derechos tanto para los trabajadores y trabajadoras que ya han sido subrogados como para los que, en un futuro,  pudiesen verse afectados por un proceso subrogatorio futuro.

Los primeros verían lesionados su derecho a la reclamación individual por la vía judicial de sus garantías económicas, y los segundos, si no hubiesen solucionado el derecho a sus percepciones anteriores, no podrían hacer uso de las garantías que contiene el citado nuevo artículo.  

Con la intención de negociar con la patronal la no inclusión de esta cláusula, UGT ha encarado la reunión de hoy  de la Comisión Negociadora.

En la misma, se ha exigido, por parte de UGT con el apoyo de USO, que se cumpla el acuerdo del SIMA para la desconvocatoria de huelga del 20 de julio, donde todas las partes pactamos lo siguiente:

A)     En caso de subrogación, los conceptos económicos correspondientes a Plus de fijo a tiempo parcial, Plus de distribución irregular de jornada, plus de turnos/flexibilidad/disponibilidad, se considerarán como conceptos económicos fijos, incluidos por tanto en el salario bruto fijo.

B)     Se incluirá una clausula, que garantice a los trabajadores/as afectados por la subrogación, el mantenimiento de las percepciones económicas que vinieran percibiendo en la empresa cedente, en caso de ser superiores a los que correspondieran en la empresa cesionaria.

Las Empresas se han negado  a retirar esa condición,  y la tercera organización sindical presente en la comisión negociadora ha defendido la inclusión de dicha cláusula, al igual que la patronal.

Para UGT y USO es fundamental que los trabajadores subrogados puedan mantener y, en su caso, reclamar sus derechos.

El objeto del IV convenio, es impedir que las empresas sigan realizando interpretaciones maliciosas que menoscaben los derechos de los trabajadores.

Por todo ello, USO y UGT, han iniciado el proceso de mediación previa y obligatoria con el fin de convocar HUELGA EN EL SECTOR de Handling.

UGT entiende como fundamental defender los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras del Sector de Handling e impedir, por todos los medios posibles, que se creen trabajadores y trabajadoras de primera y de segunda en un sector excesivamente castigado por la torticera interpretación que algunas empresas han hecho del convenio.

Artículos relacionados

Alcanzado el acuerdo en el IV Convenio Colectivo de Handling

Alcanzado el acuerdo en el IV Convenio Colectivo de Handling

 12/07/2019

UGT Considera que este Convenio va a suponer un paso muy importante en la reducción de las diferencias entre trabajadores de las distintas empresas y ayudará a la mayor estabilidad del Sector.

UGT obtiene la mayoría en el comité de empresa de Groundforce.

UGT obtiene la mayoría en el comité de empresa de Groundforce.

 01/07/2019

UGT ha logrado la mayoría en este órgano de representación de los trabajadores y las trabajadoras con un total de 12 delegados y delegadas sobre 23 posibles.

UGT rechaza la exposición de Iberia sobre el personal administrativo y de servicios auxiliares.

UGT rechaza la exposición de Iberia sobre el personal administrativo y de servicios auxiliares.

 14/06/2019

Iberia siguió profundizando en aspectos del AQCESS, dentro del marco de la Dirección Técnica, y hizo una presentación sobre lo que pretende hacer con el personal administrativo y de servicios auxiliares que, tal y como fue expuesto, UGT rechaza de plano.

En la reunión 29 de la Comisión Negociadora XXI CC IBERIA, la empresa profundiza en el funcionamiento del AQCESS.

En la reunión 29 de la Comisión Negociadora XXI CC IBERIA, la empresa profundiza en el funcionamiento del AQCESS.

 07/06/2019

UGT queremos cambiar las deficiencias del NOL para crecer e ir a más.

UGT rechazará el AQCESS si no existen las garantías suficientes para el colectivo TMA.

UGT rechazará el AQCESS si no existen las garantías suficientes para el colectivo TMA.

 31/05/2019

UGT busca un sistema donde todos los TMA de la Compañía tengan igualdad de oportunidades para desarrollarse y promocionar, pero además, en el que se dé el justo reconocimiento a quienes realicen determinadas funciones o asumen responsabilidades.

Comienza la verdadera negociación del XXI Convenio Colectivo de Iberia.

Comienza la verdadera negociación del XXI Convenio Colectivo de Iberia.

 14/04/2019

UGT sigue trabajando en la consecución de un convenio que devuelva lo cedido en años anteriores, y por eso se alegra del cariz que la negociación comienza a tener, con una compañía que empieza a ofrecer propuestas con las que plantear una verdadera discusión que permita llegar a acuerdos beneficiosos para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de IBERIA.

image title here

Some title