UGT refuerza su apuesta por impulsar una igualdad efectiva entre hombre y mujeres en el sector de la seguridad privada en el territorio nacional
Los planes de igualdad negociados y firmados con distintas empresas del sector de la seguridad privada en el ámbito estatal deben tener continuidad en el objetivo principal planteado desde UGT en cuanto a llevar un criterio de igualdad real y efectivo a los centros de trabajo.
La seguridad privada en nuestro país evoluciona durante los últimos años hacia una incorporación progresiva de la mujer en esta actividad que durante décadas estuvo masculinizada prácticamente en su totalidad, tanto en la actividad propia de los vigilantes de seguridad como en sus estructuras organizativas.
En la actualidad aproximadamente un 14% de personas trabajadoras en el marco de la seguridad privada en nuestro país son mujeres, situación que ante los nuevos retos tecnológicos y transformación progresiva del sector es tendente a incrementos en la incorporación de mujeres a la actividad enmarcada en la seguridad privada en nuestro país.
La nueva normativa implementada desde ámbitos políticos en materia de igualdad así como una apuesta firme que durante los últimos años se está llevando desde el Sindicato de Seguridad Privada de FESMCUGT debe progresivamente y sin excusas por parte de las distintas empresas del sector materializarse en una respuesta firme y veraz hacia la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de esta actividad esencial así como plantear abiertamente la igualdad de oportunidades para ocupar cargos de responsabilidad dentro de las propias empresas del sector.
UGT sigue insistiendo en fortalecer dentro de las propias empresas la figura del delegado y delegada de igualdad como elemento imprescindible para desde la necesaria cercanía dar respuesta real en el objetivo de establecer la igualdad efectiva en el día a día de las empresas de seguridad privada. Un sector que en los próximos años y desde la necesaria adaptación al cambio está llamado a poder facilitar empleo estable a mujeres y jóvenes en este país, colectivos en la actualidad con enormes dificultades de empleabilidad y que podrían encontrar en este sector su incorporación progresiva al mercado laboral
