UGT reclama garantías de empleo y mejoras en las condiciones laborales en el sector de Mantenimiento Ferroviario

El Sindicato exige un marco laboral acorde con un sector con un alto componente tecnológico y con unas plantillas con un alto nivel de cualificación.

Ante la creciente preocupación en el sector de Mantenimiento Ferroviario por las pretensiones en las licitaciones y en las adjudicaciones de los contratos del sector, responsables de las federaciones sindicales de FeSMC-UGT y UGT FICA se reunieron recientemente  en Madrid al objeto de fijar una estrategia de cara a la política de adjudicaciones de los contratos de mantenimiento, que permita el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.

En la reunión participaron, por parte de UGT FICA, su secretario general, Pedro Hojas; el vicesecretario general, Antonio Deusa; el secretario sectorial de Material Ferroviario, Juan Antonio Vázquez; y el secretario general de UGT FICA Madrid, Mariano Hoya. Por parte de FeSMC-UGT intervinieron su secretario general, Miguel Ángel Cilleros; el responsable del Sindicato Ferroviario, Ángel Ruiz; y el director sectorial de Transportes de FeSMC Madrid, Miguel Ángel Escolano.

Ambas delegaciones coincidieron en señalar que para UGT el sector de Mantenimiento Ferroviario es estratégico, y por tanto, rechazamos el modelo industrial actual, en el que las empresas compiten con reducción de coste basado en la precarización de la mano de obra, la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores y las rebajas permanente de las condiciones laborales y sociales.

Ante las perspectivas de liberalización del sector en el año 2020 es necesario regular y homogeneizar las condiciones laborales para que exista un marco laboral acorde con un sector de alto componente tecnológico y con unas plantillas con un alto nivel de cualificación. A este respecto, tanto FeSMC-UGT como UGT FICA exigimos un sector que compita en eficacia con inversiones, con I+D+I, con nuevos y modernos procesos, con planes de formación, etc., y unas condiciones de trabajo homogéneas y reguladas, de forma que puedan repercutir en el mantenimiento de un sector industrial generador de riqueza y de empleo estable y de calidad.