UGT firma el convenio del sector de Hospedaje con presencia de la Federación de Servicios de Madrid
El secretario general de FeSMC UGT Madrid, Alfredo Turienzo, rubricó el acuerdo en un acto en el que también estuvo presente el responsable del sector, Julio Perez, junto a miembros de su equipo sectorial.
La firma del convenio del sector ha supuesto un paso importante para seguir reforzando la defensa de los derechos laborales de las personas trabajadoras y consolidar un marco de negociación colectiva que permita avanzar en mejores condiciones laborales, salariales y sociales.
El acuerdo fue suscrito por el secretario general de FeSMC UGT Madrid, Alfredo Turienzo, en representación de la organización, en un acto que pone de relieve el compromiso de UGT con la negociación útil, el trabajo constante y la defensa responsable de los intereses de la plantilla.
En este importante momento para el sector también estuvo presente el responsable sectorial, Julio Peréz, acompañado por miembros de su equipo del sector, respaldando con su presencia un proceso de negociación en el que el trabajo colectivo, la coordinación y la implicación sindical han sido fundamentales.
Desde UGT se valora esta firma como un avance relevante, fruto del esfuerzo sostenido de quienes trabajan cada día desde la representación sindical para trasladar las necesidades reales de los trabajadores y trabajadoras a la mesa de negociación. La presencia de los responsables del sector en este acto simboliza, además, la unidad de acción y el compromiso de la organización con un convenio que debe servir para dar estabilidad, seguridad y mejores perspectivas al conjunto de las plantillas.
Claves del Nuevo Convenio Colectivo:
* Vigencia a largo plazo: El convenio dota al sector de un marco estable para los años 2025, 2026, 2027 y 2028.
* Incrementos Salariales Garantizados:
* 2025: Subida del +4%, con abono de atrasos retroactivos desde el 1 de enero.
* 2026: Subida del +3%, más una cláusula de revisión del +0,25% ligada al IPC.
* 2027: Subida del +3%, más una cláusula de revisión del +0,25% ligada al IPC.
* 2028: Subida del +4%, más una cláusula de revisión del +0,25% ligada al IPC.
* Dignificación de la Contratación: Se mantiene la figura del contrato fijo discontinuo, pero con la garantía de una jornada mínima de 4 horas diarias en caso de tiempo parcial, combatiendo la excesiva fragmentación de las jornadas.
* Salud y Conciliación: Se incorporan nuevos permisos retribuidos para la asistencia a especialistas médicos, con un crédito de 8 horas anuales.
Compromisos de desarrollo inmediato
El texto final del convenio establece además el compromiso para la implementación de protocolos LGTBI y el desarrollo del derecho a la desconexión digital, igualmente se establece completar la IT hasta los 18 meses con el 100% del salario.
