UGT demanda medidas que faciliten la conciliación en el Sector Ferroviario.

UGT demanda medidas que faciliten la conciliación en el Sector Ferroviario.

Desde el Sindicato Ferroviario de UGT venimos demandando medidas que faciliten y promuevan la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores.

En este sentido, hemos conseguido avances sin precedentes en esta materia, que han culminado con la firma de los convenios colectivos de ADIF, ADIF Alta Velocidad y el Grupo RENFE.

La implementación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales y la bolsa de horas del 5% de la jornada anual destinada al cuidado de familiares dependientes hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, son hitos que parten de los acuerdos firmados por UGT en la Mesa de Función Pública, y cuyo desarrollo se llevará a cabo en las respectivas Mesas Técnicas de los convenios.

No obstante, en el caso de ADIF y ADIF Alta Velocidad hemos conseguido dar un paso más al concretar la jornada anual en 1.642 horas, lo que supondrán 10 días menos de trabajo al año. Asimismo, se han acordado otras medidas como flexibilizar los horarios de entrada entre las 7:00 y las 9:30 horas, fijar el horario de salida a las 18:00 horas para las jornadas partidas o implantar la jornada intensiva durante los meses de verano. Asimismo, hemos conseguido establecer las bases para negociar la implementación de otras medidas como el teletrabajo, con la creación de una comisión de trabajo que deberá desarrollar los aspectos básicos para su puesta en marcha en un plazo máximo de seis meses: categorías y puestos susceptibles de implantación, medios técnicos, limitaciones horarias, preferencias…

Si bien es cierto que en el caso del Grupo RENFE esas medidas aún carecen de tanta concreción, nuestra pretensión es que los avances vayan paralelos en ambos convenios, haciendo extensivas las mejoras para las plantillas de las tres empresas.

Además, las medidas descritas se complementan con otras de carácter social o asistencial que contribuyen a mejorar la conciliación de los ferroviarios y ferroviarias. La regulación en ambos convenios de los permisos retribuidos en caso de fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, las excedencias de hasta tres años con reserva del puesto de trabajo para atender a un familiar dependiente o el incremento de las ayudas por hijo o hija discapacitado, son importantes ejemplos de esos avances.

Igualmente, consideramos que hay otros aspectos que se debe incluir, como la ampliación progresiva el permiso de paternidad hasta alcanzar las dieciséis semanas, cuyo reconocimiento y ejecución ya hemos solicitado, o mejorar la regulación con respecto a los permisos de maternidad y lactancia.

En definitiva, desde UGT continuaremos presionando para que se cumplan los acuerdos alcanzados, vigilando el desarrollo de las medidas pactadas en las Mesas Técnicas de los Convenios Colectivos y aportando las propuestas de mejora que consideramos necesarias.

Artículos relacionados

UGT tiene un proyecto sólido para el futuro en Adif y Renfe.

UGT tiene un proyecto sólido para el futuro en Adif y Renfe.

 21/02/2019

El próximo 6 de marzo, los trabajadores y trabajadoras de ADIF, ADIF Alta Velocidad y el Grupo RENFE renovarán su representación para los próximos cuatro años.

ADIF ofrecerá contratos de relevo a los aspirantes de la OEP.

ADIF ofrecerá contratos de relevo a los aspirantes de la OEP.

 20/02/2019

Una vez conocida la relación provisional de méritos de la OEP, la empresa nos ha comunicado que el 80% de los aprobados son relevistas con contratos temporales al 50% de la jornada.

Los incumplimientos en la Dirección de Protección y Seguridad afectan negativamente a los trabajadores de Adif.

Los incumplimientos en la Dirección de Protección y Seguridad afectan negativamente a los trabajadores de Adif.

 18/02/2019

Ya en otras ocasiones, hemos alzado la voz ante la estructura organizativa propuesta por ADIF al considerar que está plagada de incoherencias y disfuncionales.

UGT llevará su proyecto a la Mesa Técnica del Convenio en el Grupo Renfe.

UGT llevará su proyecto a la Mesa Técnica del Convenio en el Grupo Renfe.

 18/02/2019

En UGT contamos con un proyecto sólido ligado a las reivindicaciones de los trabajadores

Aprobado el incremento salarial de 2019 en el Grupo Transfesa.

Aprobado el incremento salarial de 2019 en el Grupo Transfesa.

 13/02/2019

Se ha acordado un incremento del 1,7% sobre el salario bruto anual desde el 1 de enero de 2019, porcentaje fijo que será aplicado a todos los conceptos establecidos en las tablas salariales vigentes.

UGT reclama la retirada del papel térmico con Bisfenol A. SERV. RESTAURACIÓN A BORDO

UGT reclama la retirada del papel térmico con Bisfenol A. SERV. RESTAURACIÓN A BORDO

 13/02/2019

La Agencia Química Europea (ECHA) ha calificado el Bisfenol A (BPA) como un contaminante disruptor endocrino que altera la capacidad estrógena al unirse selectivamente a los receptores hormonales.

image title here

Some title