LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA VIENEN OBLIGADAS A PROTEGER DEL FRIO A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD

LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA VIENEN OBLIGADAS A PROTEGER DEL FRIO A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD

UGT recuerda a las empresas de seguridad privada en el territorio nacional su responsabilidad legal de adoptar las medidas necesarias para proteger a las personas trabajadoras del frio ante esta ola sin precedentes en el país.

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Los vigilantes de seguridad así como los servicios auxiliares por circunstancias obvias no pueden modificar sus jornadas de trabajo que deben ser realizadas en forma presencial. 

Durante la ola de frio que está sufriendo el país en estos días siguen manteniendo la vigilancia así como servicios auxiliares en infraestructuras críticas así como en numerosos lugares al aire libre. 

Las empresas deben extremar las precauciones así como cumplir la normativa sobre las condiciones ambientales de los lugares de trabajo tanto en el exterior como en el interior de las instalaciones donde prestan sus servicios. 

UGT recuerda que las empresas son responsables directos de prevenir y controlar la exposición al frio y por lo tanto deben proporcionar ropa de protección adecuada y un control sobre la exposición a bajas temperaturas 

UGT a través de sus delegados y delegadas de prevención dispuestos en las empresas exigirá medidas suficientes ante una ola de frio sin precedentes en nuestro país. 

► Ver/ descargar el comunicado (PDF)

 

 

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  •  Malestar por el frio y aumento de la sensación de dolor.
  •  Disminuye la destreza manual, mental y la capacidad física para el trabajo.
  •  Aumenta los problemas respiratorios especialmente en personas asmáticas.
  •  Puede provocar problemas cardiovasculares, hipotermia o lesiones por congelación.
  •  Caídas y resbalones frecuentes por las placas de hielo y los impactos por la caída de la nieve acumulada.

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  •  El empresario debe facilitar la ropa, guantes y calzado de protección adecuados frente al frío y cumplir la normativa en esta materia. La ropa mojada o húmeda tiene menos capacidad para aislar del frío, por lo que es necesario que la persona trabajadora se cambie.
  •  Disminuir el tiempo de permanencia en ambientes fríos para minimizar la pérdida de calor.
  •  Los trabajos en exteriores deberán planificarse en función de la meteorología.
  •  Precaución en los trabajos a la intemperie ante la posible caída de la nieve acumulada en tejados y cornisas.
  •  Evita  el trabajo en solitario y aislados (mínimo dos personas).
  •  Recordar que el frío reduce la capacidad física . El trabajo físico incrementa el calor temporal, pero no debe ser extenuante y debe ajustarse a la capacidad del trabajador o trabajadora.
  •  Realizar pausas para calentarse en una zona habilitada para ello, es preferible que las pausas sean largas, ingerir líquidos calientes, evitando el café.
  •  Es esencial la participación sindical en la organización del trabajo para adaptarse a la ola de frio.
  •  Los trabajadores y trabajadoras deberán recibir formación e información sobre los riesgos del trabajo en ambientes fríos.
  •  Realizar una vigilancia específica de la salud con el fin de detectar especiales sensibilidades, problemas dé rmicos, circulatorios, o cualquier patología que pudiera verse agravada por la situación.

 

Gabinete de comunicacion confederal

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