La seguridad privada requiere un cambio de modelo en España

La seguridad privada requiere un cambio de modelo en España

El Sindicato Federal de Seguridad Privada de FESMC-UGT, solicita un nuevo modelo de seguridad privada en todo el Estado, durante la intervención de su Secretario federal Diego Giraldez en un acto celebrado ayer en Bilbao con presencia de patronal, clientes públicos y privados de seguridad, así como responsables políticos de Euskadi

Los comportamientos generados en estos últimos años tanto por empresas como por clientes públicos y privados en cuanto a ofertas y adjudicaciones de servicios tomando como único criterio la oferta económica más baja, han llevado a la seguridad privada en España hacia parámetros irregulares de empleo y no garantistas de calidad de servicios.

La seguridad privada en nuestro país forma parte en la actividad cotidiana de la ciudadanía como complementaria a la seguridad pública y que presta servicios en lugares catalogados desde el gobierno central como de máximo riesgo, hecho que merece mayor rigurosidad en cuanto al perfil de empresas que deben asumir la protección de este tipo de instalaciones.

El futuro inmediato debe generar un cambio total en el modelo de seguridad privada, se debe avanzar hacia criterios de contratación de servicios de seguridad donde se garanticen condiciones laborales y de servicios suficientes. La nueva Ley de Contratos, los acuerdos alcanzados por agentes sociales y económicos en la mesa de Fomento, el amplio debate y acuerdos con los grandes clientes privados del sector, deben ser el inicio hacia este nuevo modelo.

El Gobierno no puede ni debe permanecer impasible ante esta situación de precariedad laboral y de malas practicas realizadas por un número importante de empresas del sector que dejan a sus plantillas en clara exclusión social. Debemos avanzar hacia modelos de empresas más próximas al norte de Europa que hacía modelos establecidos hoy en la seguridad privada próximos al sur de África.

Establecer criterios claros de calidad y estabilidad laboral en los contratos celebrados desde las administraciones públicas y con los clientes privados, así como avanzar con claridad hacia una jubilación anticipada como instrumento necesario para paliar el envejecimiento de las plantillas, son cuestiones que, entre otras, desde UGT se vienen abordando y demandando de los distintos ámbitos sociales y políticos que sirvan para iniciar un necesario cambio de modelo en la seguridad privada en nuestro país.

 Fuente disponoble en <

Los comportamientos generados en estos últimos años tanto por empresas como por clientes públicos y privados en cuanto a ofertas y adjudicaciones de servicios tomando como único criterio la oferta económica más baja, han llevado a la seguridad privada en España hacia parámetros irregulares de empleo y no garantistas de calidad de servicios.

La seguridad privada en nuestro país forma parte en la actividad cotidiana de la ciudadanía como complementaria a la seguridad pública y que presta servicios en lugares catalogados desde el gobierno central como de máximo riesgo, hecho que merece mayor rigurosidad en cuanto al perfil de empresas que deben asumir la protección de este tipo de instalaciones.

El futuro inmediato debe generar un cambio total en el modelo de seguridad privada, se debe avanzar hacia criterios de contratación de servicios de seguridad donde se garanticen condiciones laborales y de servicios suficientes. La nueva Ley de Contratos, los acuerdos alcanzados por agentes sociales y económicos en la mesa de Fomento, el amplio debate y acuerdos con los grandes clientes privados del sector, deben ser el inicio hacia este nuevo modelo.

El Gobierno no puede ni debe permanecer impasible ante esta situación de precariedad laboral y de malas practicas realizadas por un número importante de empresas del sector que dejan a sus plantillas en clara exclusión social. Debemos avanzar hacia modelos de empresas más próximas al norte de Europa que hacía modelos establecidos hoy en la seguridad privada próximos al sur de África.

Establecer criterios claros de calidad y estabilidad laboral en los contratos celebrados desde las administraciones públicas y con los clientes privados, así como avanzar con claridad hacia una jubilación anticipada como instrumento necesario para paliar el envejecimiento de las plantillas, son cuestiones que, entre otras, desde UGT se vienen abordando y demandando de los distintos ámbitos sociales y políticos que sirvan para iniciar un necesario cambio de modelo en la seguridad privada en nuestro país.

Los comportamientos generados en estos últimos años tanto por empresas como por clientes públicos y privados en cuanto a ofertas y adjudicaciones de servicios tomando como único criterio la oferta económica más baja, han llevado a la seguridad privada en España hacia parámetros irregulares de empleo y no garantistas de calidad de servicios.

La seguridad privada en nuestro país forma parte en la actividad cotidiana de la ciudadanía como complementaria a la seguridad pública y que presta servicios en lugares catalogados desde el gobierno central como de máximo riesgo, hecho que merece mayor rigurosidad en cuanto al perfil de empresas que deben asumir la protección de este tipo de instalaciones.

El futuro inmediato debe generar un cambio total en el modelo de seguridad privada, se debe avanzar hacia criterios de contratación de servicios de seguridad donde se garanticen condiciones laborales y de servicios suficientes. La nueva Ley de Contratos, los acuerdos alcanzados por agentes sociales y económicos en la mesa de Fomento, el amplio debate y acuerdos con los grandes clientes privados del sector, deben ser el inicio hacia este nuevo modelo.

El Gobierno no puede ni debe permanecer impasible ante esta situación de precariedad laboral y de malas practicas realizadas por un número importante de empresas del sector que dejan a sus plantillas en clara exclusión social. Debemos avanzar hacia modelos de empresas más próximas al norte de Europa que hacía modelos establecidos hoy en la seguridad privada próximos al sur de África.

Establecer criterios claros de calidad y estabilidad laboral en los contratos celebrados desde las administraciones públicas y con los clientes privados, así como avanzar con claridad hacia una jubilación anticipada como instrumento necesario para paliar el envejecimiento de las plantillas, son cuestiones que, entre otras, desde UGT se vienen abordando y demandando de los distintos ámbitos sociales y políticos que sirvan para iniciar un necesario cambio de modelo en la seguridad privada en nuestro país.

 

Artículos relacionados

Revista Sector de Seguridad Privada y Limpieza | Noviembre-Diciembre 2020

Revista Sector de Seguridad Privada y Limpieza | Noviembre-Diciembre 2020

 15/01/2021

Revista publicada por el Sector de Seguridad Privada y Limpieza de FeSMC UGT

LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA VIENEN OBLIGADAS A PROTEGER DEL FRIO A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD

LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA VIENEN OBLIGADAS A PROTEGER DEL FRIO A LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD

 12/01/2021

UGT recuerda a las empresas de seguridad privada en el territorio nacional su responsabilidad legal de adoptar las medidas necesarias para proteger a las personas trabajadoras del frio ante esta ola sin precedentes en el país.

VIDEO | CON TODA SEGURIDAD Nº 73 | LOS VIGILANTES DE METRO NO DEBEN PAGAR POR ENTRAR A SU PUESTO DE TRABAJO

VIDEO | CON TODA SEGURIDAD Nº 73 | LOS VIGILANTES DE METRO NO DEBEN PAGAR POR ENTRAR A SU PUESTO DE TRABAJO

 29/12/2020

Desde el sindicato de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de FeSMC UGT Madrid, se están llevando a cabo gestiones para permitir el acceso gratuito a los Vigilantes cuando vayan a prestar servicio.

Los auxiliares de servicios dispuestos en el aeropuerto de madrid barajas mantendrán sus puestos de trabajo

Los auxiliares de servicios dispuestos en el aeropuerto de madrid barajas mantendrán sus puestos de trabajo

 26/12/2020

UGT y VISABREN empresa de servicios de Trablisa alcanzan un acuerdo para mantener aproximadamente 400 auxiliares de servicios en el aeropuerto de Barajas pese a no existir jurídicamente ningún tipo de obligación al respecto

VIDEO | CON TODA SEGURIDAD Nº 71 | ERE | SECURITAS DESAFECTA A LA PLANTILLA DE MADRID

VIDEO | CON TODA SEGURIDAD Nº 71 | ERE | SECURITAS DESAFECTA A LA PLANTILLA DE MADRID

 18/12/2020

Tras la intervención del Presidente del Comite de Empresa, Alonso Jimenez (UGT), la dirección de la empresa ha retirado del ERE a los trabajadores y trabajadoras de Madrid.

VIDEO | CON TODA SEGURIDAD Nº 70 | SEGURISA SANCIONADA POR LA INSPECCION DE TRABAJO

VIDEO | CON TODA SEGURIDAD Nº 70 | SEGURISA SANCIONADA POR LA INSPECCION DE TRABAJO

 08/12/2020

A denuncia de la Seccion Sindical de Ugt, segurisa ha sido sancionada por no hacer entrega de la uniformidad correspondiente y recogida en el convenio colectivo.

image title here

Some title