La realidad de la situación de los trabajadores de Multiservicios Aeroportuarios, S.A.

La realidad de la situación de los trabajadores de Multiservicios Aeroportuarios, S.A.

UGT desea que todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras de M.A.S.A., sepan exactamente el escenario de la actual situación a la que se enfrentan.

Desde el Sector Aéreo Estatal de FeSMC-UGT, mostramos nuestra satisfacción por el acuerdo económico alcanzado para todos los trabajadores, como no puede ser de otra manera, y que supondrá un alivio salarial para un colectivo lastrado año a año económicamente.

También es importante, que más allá de este acuerdo económico, pongamos sobre aviso acerca de los problemas con la abscripción al Convenio Sectorial del Handling, y la posibilidad de crear unas expectativas en la aplicación de este convenio que no se ajusten a la realidad.

Queremos aclarar lo siguiente a todo el colectivo, en aras de que nadie a posteriori se lleve a engaños. Además de que prodíamos estar conculcando la normativa vigente, hay algunos defectos de forma patentes, y que podrían dejar a los trabajadores sin las garantías normativas del convenio al cual se quiere adherir.

Ni se ha solicitado dictamen a la Comsisión Paritaria del Convenio del Sector del Handling, paso previo a cualquier acto de conflictividad colectiva, ni se ha elevado consulta previa a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

Todo esto, es imprescindible para que ante un hipotético proceso de subrogación, los actuales trabajadores de M.A.S.A., no se vean totalmente desamparados por un acuerdo entre empresa y Comité que resulte baldío. HAY QUE CONTARLO TODO Y BIEN.

La Unión General de Trabajadores desea que todos y cada uno de los trabajadores de Multiservicios Aeroportuarios S.A sepan exactamente el escenario de la actual situación a la que se enfrentan, y las consecuencias de no tratar estos asuntos de claro interés para el colectivo de manera lícita y real.

Artículos relacionados

El Sindicato Aéreo de FeSMC-UGT desarrolla una Guía de Apoyo sobre Medidas de Prevención Específicas para la Gestión del COVID-19 en el Sector Aéreo
1º DE MAYO: Por un cambio de modelo social y económico.

1º DE MAYO: Por un cambio de modelo social y económico.

 01/05/2020

Esta crisis ha puesto de manifiesto que necesitamos un nuevo modelo social y económico. El actual ha vuelto a fracasar, no protege a los trabajadores y trabajadoras, no ayuda a las personas.

UGT acuerda en Volotea un ERTE por causas productivas y organizativas.

UGT acuerda en Volotea un ERTE por causas productivas y organizativas.

 17/04/2020

Para UGT es un acuerdo muy beneficioso para los trabajadores y trabajadoras de la compañía, mejorando sustancialmente las condiciones del anterior ERTE, aun vigente, que permitirá afrontar el futuro de la mejor forma posible dadas las extraordinarias circunstancias que sufrimos todos.

Los responsables de las federaciones de UGT piden a Ábalos que informe de las decisiones que afecten a las empresas prestadoras de servicios en AENA.
Iberia establece un complemento económico para los trabajadores y trabajadoras afectados por el ERTE.

Iberia establece un complemento económico para los trabajadores y trabajadoras afectados por el ERTE.

 26/03/2020

El porcentaje garantizado se aplicará proporcionalmente favoreciendo a aquellas personas que tengan salarios menores.

IBERIA presenta solicitud de ERTE ante la Autoridad Laboral.

IBERIA presenta solicitud de ERTE ante la Autoridad Laboral.

 19/03/2020

Iberia prevé una duración de 3 meses con diferentes afectaciones según el Área de Negocio afectada.

image title here

Some title