iHandling se prepara para sustituir a Lesma en el handling de Ryanair el próximo 1 de abril.

El Sindicato Aéreo de FeSMC-UGT estará pendiente de cómo se van desarrollando los acontecimientos en la nueva compañía.

iHandling ha hecho una presentación, para explicar los proyectos que tienen en mente tras el cambio de empresa que se va a producir el próximo 1 de abril y que va a provocar un proceso subrogatorio desde Lesma Handling.

iHandling tiene intención de poner a disposición de sus empleados de una intranet corporativa, donde las personas podrá ver todos lo relativo a su desarrollo profesional, desde sus nóminas a sus procesos de formación, e incluso podrán realizar las peticiones de vacaciones y llevar a cabo los cambios de turnos.

También utilizará la plataforma para ir informando a la plantilla de todo lo relativo a la compañía.

Por lo que hace referencia al programa de nóminas, este se va a usar un programa que utilizará el sistema de fichaje, lo que facilitará el seguimiento de los turnos realizados para conseguir que un abono más real.

Han indicado que, hasta el momento, está recibiendo toda la información de la plantilla de Lesma Handling, pero a un ritmo más lento del esperado, aunque esperan tener toda la documentación antes de finalizar el proceso de subrogación.

La empresa, de momento, mantendrá con ASEPEYO lo relacionado con salud laboral hasta el momento que tenga configurado su propio gabinete de prevención, un proyecto que está ya en marcha.

iHandling ha solicitado paciencia y ayuda a la Representación Social, al pedir que se le haga llegar toda la documentación posible en lo relativo a prevención, y que se le hagan llegar los problemas o asuntos laborales pendientes. Asimismo, la empresa confirmó que el desembolso, para iniciar la actividad en este proyecto, resulta ambicioso, señalando que, poco a poco, va a ir reformando las salas de trabajo e incorporando taquillas, uniformidad y EPI’s renovados.

El Sindicato Aéreo de FeSMC-UGT dejará hacer pero estará pendiente de cómo se van desarrollando los acontecimientos en la nueva compañía, ya que no desea que se vuelvan a producir los problemas que han caracterizado la etapa de Lesma Handling. Es necesario que, de una vez por todas, las cosas se hagan como deben hacerse, sin que el principal damnificado sean las personas trabajadoras de la compañía.