FORMACION | La Seccion Sindical de FeSMC UGT de ALSEA en Madrid recibe formación sobre los permisos por nacimiento y cuidado del menor para la igualdad entre hombres y mujeres

FORMACION | La Seccion Sindical de FeSMC UGT de ALSEA en Madrid recibe formación sobre los permisos por nacimiento y cuidado del menor para la igualdad entre hombres y mujeres

María Trinidad Andrés Tomé inauguro el módulo de formación sindical impartido a la Sección Sindical UGT Grupo ALSEA.

La Conferenciante Charo Medina Sánchez ha compartido con los delegados y delegadas el módulo de formación sobre Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor de 01 / 01/ 2021 para la igualdad real de hombres y mujeres Sala Rosa de UGT Avenida de América en Madrid.

La Formadora Charo Medina ha conversado con los delegados y delegadas de UGT Grupo ALSEA que participaban en esta experiencia de aprendizaje para responder a las dudas, e inquietudes sobre la nueva aplicación para los progenitores incorporando los nuevos conceptos en derechos intransferibles que facilitaran un mejor acceso a los derechos, novedades que se han desarrolladas en esta actividad del modulo destinada a secciones sindicales.

Curso Alsea 2

La materia que mas interes ha despetado se a centrado en las 16 semanas de permiso para ambos progenitoress, que con el principio del año, podran disfrutar los futuros progenitores:

  • 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto (resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción). La madre biológica puede anticipar este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto
    Las 10 semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien la resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción.
    Además se establecen determinados supuestos de ampliación de este plazo:
  • Ampliación en 1 semana para cada progenitor por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.
  • Ampliación en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a.
  • Ampliación por parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación del parto, hasta un máximo de 13 semanas.

Sin duda alguna para los participantes fue una experiencia enriquecedora. Que amplió habilidades ya que desde el 1 de enero de 2021 se igualó, por primera vez, el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores que podrán disfrutar de 16 semanas de prestación, convirtiendo a nuestro país España en uno de los más avanzados de nuestro entorno de los Estados miembros en cuanto a la equiparación de este permiso como ocurre en países como Suecia, Islandia o Dinamarca.

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