La dirección de la empresa pretendía la flexibilización de la jornada a todos los trabajadores de la empresa
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Tras la negativa de ATES, el Instituto Laboral, a retirar la convocatoria de huelga, dede UGT, en un ejercicio de responsabilidad, firma un acuerdo, tras consultar con sus afiliados y afiliadas, de eficacia solo para ellos.
El acuerdo recoge un calendario laboral, para el año 2023, manteniendo la jornada y todos los acuerdos actuales y que mejora sustancialmente el acuerdo para el año 2022
