FeSMC-UGT inicia una campaña para reivindicar la igualdad en el deporte femenino.

FeSMC-UGT inicia una campaña para reivindicar la igualdad en el deporte femenino.

El sindicato pretende que se de más visibilidad a las mujeres deportistas en los medios de comunicación, que se contemplen factores diferenciadores, se elimine la brecha salarial en el deporte femenino y se impulse la negociación colectiva fútbol profesional femenino.

La Secretaría para la Igualdad de FeSMC-UGT ha iniciado una batería de acciones –que se desarrollarán en el medio plazo– con la difusión en redes sociales de tres vídeos en los que –con la colaboración de la Asociación Mujer y Deporte– se exponen los distintos objetivos que el sindicado se ha fijado en el ámbito del deporte de élite femenino:

  • Visibilidad de las mujeres deportistas en los medios de comunicación.
  • Factores diferenciadores y brecha salarial en el deporte femenino.
  • Negociación colectiva Futbol profesional femenino.

Desde el Sindicato de Medios de Comunicación de FeSMC-UGT, la Secretaría para la igualdad de la citada federación y la Asociación para Mujeres en el Deporte Profesional reivindicamos mediante la campaña "Competimos por la igualdad", especialmente en el marco de próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la importancia de la mujer en el ámbito deportivo y eliminar, de una vez por todas, las diferencias discriminatorias que parece que se asumen como naturales en el deporte de competición, cuando el esfuerzo, sacrificio y dedicación de las mujeres deportistas es el mismo que el de los hombres (seguramente más, teniendo en cuenta los hándicaps a los que tienen que hacer frente por su condición de mujer).

Queremos cambiar las reglas del juego para que en este ámbito como en otros muchos que venimos denunciando desde la Secretaría para la igualdad de la FeSMC-UGT, la perspectiva de género se aplique (y no por ser mujeres se nos discrimine).

Por ello, estamos iniciando mediante esta campaña informativa un acercamiento hacia la igualdad en el mundo del deporte, dando visibilidad a esta realidad y buscando una toma de conciencia por parte de la opinión pública y la sociedad en general.

VIDEO 1

VIDEO 2

VIDEO 3

Artículos relacionados

VIDEO | EL PLAN DE IGUALDAD FAKE DE ARIETE SEGURIDAD, FIRMADO POR ALTERNATIVA SINDICAL, PROGRESO SINDICAL Y STSyS, ANULADO EN EL SIMA

VIDEO | EL PLAN DE IGUALDAD FAKE DE ARIETE SEGURIDAD, FIRMADO POR ALTERNATIVA SINDICAL, PROGRESO SINDICAL Y STSyS, ANULADO EN EL SIMA

 07/01/2024

Ariete Seguridad reconoce en el SIMA que el plan de igualdad firmado con sus sindicatos obedientes, Alternativa Sindical, Progreso Sindical y STS yS era un plan de Igualdad fake y se compromete a retirarlo.

VIDEO | ARIETE SEGURIDAD | ALTERNATIVA SINDICAL, STSyS Y PROGRESO SINDICAL HAN COMETIDO LA PENULTIMA INFAMIA

VIDEO | ARIETE SEGURIDAD | ALTERNATIVA SINDICAL, STSyS Y PROGRESO SINDICAL HAN COMETIDO LA PENULTIMA INFAMIA

 15/10/2023

Desde el Sector de seguridad y Servicios de UGT hemos impugnado plan de igualdad firmado por estos mamporreros que se autodenominan "sindicatos" para que ARIETE pueda continuar presentándose a los concursos públicos y hacerse con servicios a precios bajos.

SEGURIDAD PRIVADA | UGT impugnara, en el territorio nacional, las adjudicaciones de Seguridad Privada a empresas que no dispongan de plan de igualdad

SEGURIDAD PRIVADA | UGT impugnara, en el territorio nacional, las adjudicaciones de Seguridad Privada a empresas que no dispongan de plan de igualdad

 10/10/2023

Determinadas empresas de seguridad privada son adjudicatarias de contratos públicos sin disponer de plan de igualdad requisito imprescindible por Ley para participar en los contratos públicos

VIDEO | EL SINDICATO USO PONE LA ALFOMBRA ROJA A LA EMPRESA PIRATA DE SEGURIDAD PRIVADA ALCOR

VIDEO | EL SINDICATO USO PONE LA ALFOMBRA ROJA A LA EMPRESA PIRATA DE SEGURIDAD PRIVADA ALCOR

 31/07/2023

El Sindicato Uso ha pasado de denunciar las gravísimas irregularidades de la empresa pirata de Seguridad Privada Alcor a facilitarle presentarse a los concursos públicos al firmarle un plan de igualdad.

VIDEO | URBISEGUR Y CSIF TIENEN QUE RECULAR EN EL SIMA Y QUEDA ANULADO EL PLAN DE IGUALDAD QUE FIRMARON

VIDEO | URBISEGUR Y CSIF TIENEN QUE RECULAR EN EL SIMA Y QUEDA ANULADO EL PLAN DE IGUALDAD QUE FIRMARON

 06/06/2023

Las empresas de Seguridad Privada están obligadas a tener un plan de igualdad desde hace ocho años, según el convenio colectivo de seguridad privada y han ido pasando de todo, mayormente porque ni han creído, ni creen, ni creerán en la implantación de medidas en igualdad efectivas.

VIDEO | El Secretario General de FeSMC-UGT asiste a la firma del I Plan de Igualdad de Inditex

VIDEO | El Secretario General de FeSMC-UGT asiste a la firma del I Plan de Igualdad de Inditex

 03/04/2023

En las oficinas de Inditex ubicadas en el centro de Madrid, el Secretario General de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo; el Secretario General de CCOO-Servicios, Chema Martínez, y la Directora de RR.HH. de la compañía, Begoña López-Cano, firmaron el primer Plan de Igualdad del Grupo Inditex.

image title here

Some title