El SIMA, acto previo a la convocatoria de huelga del Sector de Handling, cita a las partes el lunes día 8.

El SIMA, acto previo a la convocatoria de huelga del Sector de Handling, cita a las partes el lunes día 8.

UGT defenderá en el SIMA, que tendrá lugar el próximo lunes día 8 a la 11:00 horas, la retirada de la cláusula presentada por la patronal por lesiva para los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Sector de Handling.

UGT, junto con el sindicato USO, ha presentado ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) demanda de conciliación previa a la convocatoria de huelga legal sectorial estatal frente a ASEATA, que representa a todas las empresas del sector de la actividad de servicios de prestación de asistencia en tierra - handling.

La fecha prevista de inicio de la huelga convocada será el sábado 20 de abril.

Por todo ello, el SIMA ha convocado a las partes en conflicto el próximo lunes 8 de abril a las 11 horas al acto de conciliación para intentar encontrar un acuerdo que permita la firma del Convenio Colectivo.

A esta situación se ha llegado tras la ruptura de las negociaciones del IV Convenio Colectivo General del Sector de Servicios de Asistencia en Tierra de Aeropuertos el pasado miércoles, provocada por la actitud de la patronal al mostrarse inflexible con la inclusión de una cláusula en la redacción del artículo 73, que regula las normas y garantías del personal subrogado, y que UGT entiende lesiva para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector de handling.

Desde el Sindicato Sectorial Aéreo de FeSMC-UGT se insta a aquellos que apoyan la inclusión de esta cláusula, a que retiren dicho redactado, y aboga por la vía de la negociación colectiva, sin que se pretenda desde las empresas imponer determinados textos que buscan lesionar los derechos de las actuales personas trabajadoras que han sufrido un proceso de subrogación, perpetuando una injusta situación que únicamente ha beneficiado, hasta ahora, a la parte empresarial.

Artículos relacionados

Alcanzado el acuerdo en el IV Convenio Colectivo de Handling

Alcanzado el acuerdo en el IV Convenio Colectivo de Handling

 12/07/2019

UGT Considera que este Convenio va a suponer un paso muy importante en la reducción de las diferencias entre trabajadores de las distintas empresas y ayudará a la mayor estabilidad del Sector.

UGT obtiene la mayoría en el comité de empresa de Groundforce.

UGT obtiene la mayoría en el comité de empresa de Groundforce.

 01/07/2019

UGT ha logrado la mayoría en este órgano de representación de los trabajadores y las trabajadoras con un total de 12 delegados y delegadas sobre 23 posibles.

UGT rechaza la exposición de Iberia sobre el personal administrativo y de servicios auxiliares.

UGT rechaza la exposición de Iberia sobre el personal administrativo y de servicios auxiliares.

 14/06/2019

Iberia siguió profundizando en aspectos del AQCESS, dentro del marco de la Dirección Técnica, y hizo una presentación sobre lo que pretende hacer con el personal administrativo y de servicios auxiliares que, tal y como fue expuesto, UGT rechaza de plano.

En la reunión 29 de la Comisión Negociadora XXI CC IBERIA, la empresa profundiza en el funcionamiento del AQCESS.

En la reunión 29 de la Comisión Negociadora XXI CC IBERIA, la empresa profundiza en el funcionamiento del AQCESS.

 07/06/2019

UGT queremos cambiar las deficiencias del NOL para crecer e ir a más.

UGT rechazará el AQCESS si no existen las garantías suficientes para el colectivo TMA.

UGT rechazará el AQCESS si no existen las garantías suficientes para el colectivo TMA.

 31/05/2019

UGT busca un sistema donde todos los TMA de la Compañía tengan igualdad de oportunidades para desarrollarse y promocionar, pero además, en el que se dé el justo reconocimiento a quienes realicen determinadas funciones o asumen responsabilidades.

Comienza la verdadera negociación del XXI Convenio Colectivo de Iberia.

Comienza la verdadera negociación del XXI Convenio Colectivo de Iberia.

 14/04/2019

UGT sigue trabajando en la consecución de un convenio que devuelva lo cedido en años anteriores, y por eso se alegra del cariz que la negociación comienza a tener, con una compañía que empieza a ofrecer propuestas con las que plantear una verdadera discusión que permita llegar a acuerdos beneficiosos para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de IBERIA.

image title here

Some title