Desconvocada la huelga en el Sector de Handling.

Desconvocada la huelga en el Sector de Handling.

Supone un avance importante en la negociación de un convenio que llevaba encallado demasiado tiempo, y que gracias al empuje de nuestra organización ve, por fin, una puerta de salida.

Durante la mañana de hoy, 20 de julio,  se ha alcanzado un acuerdo en el SIMA para desconvocar la huelga prevista para el 29 de julio por UGT, CCOO y USO.

ASEATA, la patronal de las empresas del sector, ha entendido, por fin, que el bloqueo ejercido en la Comisión Negociadora durante los últimos tiempos no podía continuar, y se ha visto obligada a alcanzar un acuerdo con los sindicatos que permite, por lo tanto, desconvocar la huelga planteada y continuar con la negociación del IV Convenio Colectivo.

Los principales escollos que encontraban patronal y sindicatos se referenciaban, inicialmente, a dos artículos (artículo 28 y artículo 73) del Convenio, cuya redacción, la Representación Social, entiende fundamental para los trabajadoras y trabajadores del Sector, sobre todo para aquellas personas que se ven afectadas por un proceso de subrogación.

En el documento rubricado, se acuerda, en lo referente al artículo 28, añadir una serie de conceptos que no estaban incluidos, como son el plus fijo a tiempo parcialel plus de turnos/flexibilidad/disponibilidadel plus de distribución irregular de jornadael plus de madrugueel plus de transporte, el plus de actividad y el plus de ayuda comida.

Se deja claro, también, que los conceptos que hacen referencia a la jornada, y que son de devengo mensual, han de tener un caracter fijo.

Por lo que respecta al artículo 73.D 1 se acuerda que, en caso de subrogación, los conceptos económicos de devengo mensual que gratifican la jornada serán considerados como conceptos fijos y, por tanto, han de ser incluidos como salario bruto fijo.

Entre otros aspectos se establece una regulación específica para los colectivos de PMR, Pasarelas y Fijos Discontinuos.

Las partes se han comprometido, en el acuerdo firmado, a terminar la negociación del Convenio Colectivo, como máximo, el 30 de septiembre de 2018.

José Manuel Pérez Grande, Secretario General del Sindicato Aéreo de FeSMC-UGT, considera que el acuerdo alcanzado es muy positivo para el colectivo de personas que trabajan en el Sector de Handling, y permite tener una base firme para concluir la negociación de un IV Convenio Colectivo del Sector que colme las aspiraciones de todos los trabajadores y trabajadoras. 

Artículos relacionados

UGT quiere garantizar una vuelta segura a los aeropuertos de las personas trabajadoras del sector de handling.

UGT quiere garantizar una vuelta segura a los aeropuertos de las personas trabajadoras del sector de handling.

 02/06/2020

El Sindicato Sectorial Aéreo de FeSMC-UGT, junto con ASEATA y CCOO, solicitan más protección a la administración pública para un sector tan castigado por la crisis sanitaria como es el de la asistencia en tierra de aeronaves.

El Sindicato Aéreo de FeSMC-UGT desarrolla una Guía de Apoyo sobre Medidas de Prevención Específicas para la Gestión del COVID-19 en el Sector Aéreo
1º DE MAYO: Por un cambio de modelo social y económico.

1º DE MAYO: Por un cambio de modelo social y económico.

 01/05/2020

Esta crisis ha puesto de manifiesto que necesitamos un nuevo modelo social y económico. El actual ha vuelto a fracasar, no protege a los trabajadores y trabajadoras, no ayuda a las personas.

UGT acuerda en Volotea un ERTE por causas productivas y organizativas.

UGT acuerda en Volotea un ERTE por causas productivas y organizativas.

 17/04/2020

Para UGT es un acuerdo muy beneficioso para los trabajadores y trabajadoras de la compañía, mejorando sustancialmente las condiciones del anterior ERTE, aun vigente, que permitirá afrontar el futuro de la mejor forma posible dadas las extraordinarias circunstancias que sufrimos todos.

Los responsables de las federaciones de UGT piden a Ábalos que informe de las decisiones que afecten a las empresas prestadoras de servicios en AENA.
Iberia establece un complemento económico para los trabajadores y trabajadoras afectados por el ERTE.

Iberia establece un complemento económico para los trabajadores y trabajadoras afectados por el ERTE.

 26/03/2020

El porcentaje garantizado se aplicará proporcionalmente favoreciendo a aquellas personas que tengan salarios menores.

image title here

Some title