CONVENIO MAPFRE: UGT|MAPFRE DICE NO

CONVENIO MAPFRE: UGT|MAPFRE DICE NO

A falta de los redactados finales, que la empresa no nos traslada, y ante la imposibilidad de realizar el análisis de los mismos, la postura de UGT|MAPFRE es la de que NO FIRMAREMOS porque no aceptamos ni la forma ni el fondo de la negociación

El pasado 28 de noviembre en plenario de mesa de negociación se dio por finalizada la negociación y quedamos a la espera de que la Empresa nos remitiera los redactados.Dado que estamos a escasos días de la fecha prevista de firma y no los hemos recibido, los hemos reclamado, contestando la Empresa que los textos los van a compartir solo con los firmantes del Convenio.

A falta de dichos redactados y ante la imposibilidad de realizar el minucioso análisis al que tenemos obligación de someterlos, basándonos en lo tratado en el mencionadoplenario, la postura de UGT|MAPFRE una vez hecha la consulta a nuestra afiliación, es la de que NO FIRMAREMOS porque no aceptamos ni la forma ni el fondo de la negociación. Para UGT|MAPFRE la Empresa no ha mostrado flexibilidad alguna en esta negociación, ignorando nuestras propuestas y aferrándose a conseguir los objetivos que tenía marcados para este Convenio como son:

  • la eliminación de las jornadas continuas, que no hemos aceptado desde el inicio de la negociación

Conocemos las ventajas del Horario Flexible, pero no aceptamos su implantación a costa de la eliminación de la jornada continua sin un argumento de peso: siempre la hemos defendido como la más conciliadora y más productiva según estudios realizados. Esta medida supondrá un incremento de tiempo de trabajo efectivo para todos los afectados.

 

  • una nueva Clasificación que supone una rebaja con respecto a la actual

Se introduce el nivel 8 como nivel de permanencia (no como nivel de inicio en la empresa y por 2 años como máximo) para administrativos/as, gestores/as de atención telefónica, gestores/as de clientes -oficina de corredores-, emisores/as y técnicos/as de centros de automoción

Se rebajan los “techos” de desarrollo profesional de muchos puestos, lo cual puede suponer unarebaja del nivel retributivo de muchas personas (aunque teóricamente su salario no sufrirá merma, hay que ver cómo articulan esto, aún no lo sabemos)

En 2013 la Empresa se comprometió a tener la nueva Clasificación Profesional lista a 31 de diciembre de 2017, razón por la que se eliminó el Concurso-oposición en el pasado Convenio. Este plazose ha incumplido, y lo que ahora se establecen son los compromisos de que a 31 de diciembre de 2019, estarán publicadas todas las carreras profesionales que entienden que deben existir, y que a 31 de diciembre de 2021, al término de vigencia del nuevo Convenio, estarán ya todas implantadas.

 

  • a nivel salarial, beneficios sociales o compensaciones económicas, la Empresa venía con un presupuesto muy reducido

 La subida salarial será la del Sector

La ayuda escolar para hijos/as ha sido actualizada con subidas escasas, y la nueva división en tres tramos deja prácticamente congelada la ayuda para los empleados con salario superior a los 35.000 euros, respecto a hace cuatro años

 

  • mantenimiento de la apertura de las oficinas directas los viernes por la tarde

No han aportado datos que acrediten y justifiquen la eficacia de esta medida implantada en el pasado Convenio,que significó una pérdida de derechos para este colectivo. La percepción generalizada en RED Mapfre es la de que no ha servido para mejorar los números

Por tanto, no aceptamos que la Red Comercial no vaya a ver mejoras en su día a día. La empresa no ha aceptado ninguna de nuestras propuestas para mejorar su horario y que finalmente dispongan de una hora de flexibilidad en la entrada en aquellas oficinas donde haya más de un asesor de clientes a jornada completa, nos resulta una medida muy pobre para lo que este colectivo se merece

 

En UGT|MAPFRE entendemos que no podemos permitir que Convenio tras Convenio en vez de avanzar vayamos retrocediendo, de modo que cada cuatro años uno u otro colectivo de trabajadores/as se vea perjudicado por lasnuevas medidas perdiendo derechos; ayer la Red Comercial, hoy las personas de jornada continua en materia de horario y, en general, toda la plantilla con una nueva clasificación a la baja.

Una Empresa como la nuestra, referente en el Sector, no debe retroceder en los derechos de sus trabajadores y trabajadoras y UGT|MAPFRE no lo vamos a apoyar con nuestra firma.

Artículos relacionados

UGT denuncia que las condiciones de los Vigilantes de Prosegur en domicilios de los jugadores del Real Madrid son pésimas

UGT denuncia que las condiciones de los Vigilantes de Prosegur en domicilios de los jugadores del Real Madrid son pésimas

 14/10/2019

En algunos casos, los compañeros tienen que orinar en latas por falta de baños.

VIDEO COMPLETO | FeSMC UGT MADRID | INTEGRACION LABORAL | EMPLEO EN ESPAÑA

VIDEO COMPLETO | FeSMC UGT MADRID | INTEGRACION LABORAL | EMPLEO EN ESPAÑA

 14/10/2019

Jornada dirigida a trabajadores/as que se incorporan al mercado laboral español. Finalidad: facilitar el proceso de integración laboral como - herramienta de integración social. Dar respuesta sindical a dudas e inquietudes laborales de los participantes.

UGT | Servicio gratuito de información sobre Prevencion de Riesgos Laborales en Seguridad Privada

UGT | Servicio gratuito de información sobre Prevencion de Riesgos Laborales en Seguridad Privada

 13/10/2019

El gabinete de información sobre PRL en Seguridad Privada te asesora gratuitamente sobre prevención de riesgos laborales en tu servicio o empresa.

Leaseplan vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores

Leaseplan vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores

 12/10/2019

Leaseplan no reconoce al Comité de empresa como representante de los trabajadores.

UGT | Sector de Seguridad y Limpieza | Revista SEPTIEMBRE 2019

UGT | Sector de Seguridad y Limpieza | Revista SEPTIEMBRE 2019

 11/10/2019

Revista (SEPTIEMBRE 2019) publicada por el Sector de Seguridad Privada y Limpieza de FeSMC UGT

image title here

Some title