Continúa la negociación del Plan de Igualdad de Aramark
Se han producido importantes avances para incluir en el Plan medidas que favorezcan la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad.
El pasado viernes, 29 de septiembre, se celebró una nueva reunión de la comisión de igualdad Aramark. En esta reunión se continuó con el trabajo de negociación de medidas, revisándose las medidas pendientes de reuniones anteriores del apartado de promoción.
En este punto se han producido importantes avances para incluir en el Plan medidas que favorezcan la promoción de mujeres a puestos de responsabilidad.
Posteriormente, se comenzó con la negociación de medidas de Formación, alcanzándose importantes acuerdos para la impartición de formación sobre Igualdad de oportunidades a todos los niveles de la empresa, así como para la integración de la perspectiva de la igualdad de oportunidades en toda la política de formación.
Por último, se procedió a negociar las medidas, propuestas con anterioridad por la parte sindical, sobre Retribución, donde también se alcanzaron importantes acuerdos para poder analizar con mayor profundidad las diferencias salariales existentes entre mujeres y hombres, además de impulsar una mayor transparencia en la política retributiva.
Sin mas asuntos que tratar, se ha fijado como fecha para la próxima reunión el 13 de noviembre.
