AVANZAMOS | FeSMC UGT | JORNADAS DE SEGURIDAD PRIVADA Y SERVICIOS AUXILIARES

Los resultados de facturación del sector de Seguridad Privada no han dejado de crecer en los últimos años, con la excepción de la crisis económica de 2008 y el frenazo provocado por la pandemia.

1. Datos sobre la situación económica, empresarial y de empleo

La Comunidad de Madrid, con un 26,4 % del total de ingresos del sector, se sitúa como la primera comunidad en volumen de facturación y como uno de los principales motores de crecimiento del sector, tras un incremento del 18,3 % en el último año. 

Los datos del observatorio de márgenes empresariales relativos al tercer trimestre de 2023 son indicativos también de un gran repunte de los beneficios en el último año. además, el sector de seguridad se consolida como una de las actividades que registró mayor margen de beneficios, además de un notable incremento respecto al ejercicio anterior. 

Al respecto del empleo, desde 2008 la ocupación en el sector ha crecido de forma muy significativa, con la creación de más de 17.000 puestos de trabajo. incluso, durante los peores momentos de la pandemia, logró mantener una gran fortaleza. actualmente, figuran ocupadas 158.118 personas, un 3,7 % más que en 2022 y Madrid vuelve a situarse como la primera comunidad en términos de empleo, con un 22 % del total. 

Se trata de un sector claramente masculinizado, pero que está desarrollando una importante campaña para atajar las brechas de igualdad, con la negociación y firma de numerosos planes de igualdad.  La reforma laboral de 2021 ha sido clave en la reducción de la temporalidad en el sector.

2.    Jubilación parcial y anticipada

Pero como nota negativa, nos encontramos ante un sector con una media de edad bastante elevada, en torno a los 48 años, a lo que debemos unir una penosadistribución del tiempo de trabajo: jornadas extenuantes con horas extraordinarias, trabajo a turnos, trabajo en festivos y nocturno, desplazamientos entre distintos trabajos, etc.

De hecho, en el último año se ha producido un incremento de las horas habituales realizadas en el sector, claramente por encima de las realizadas el año anterior. 

Esto supone un riesgo muy importante que puede provocar más accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. en el sector de seguridad privada el número de accidentes de trabajo alcanzó la cifra de 5.485 en 2022 en toda España, de los que el 23 % tuvieron lugar en Madrid. y 17 personas del sector fallecieron en 2022, 5 de ellas en Madrid. 

Además, se trata de un colectivo que opera en lugares estratégicos como complementario a la seguridad pública y que de su cometido depende la propia seguridad de los espacios protegidos y de la ciudadanía, pero que no puede acceder al mismo tipo de jubilación que las policías locales, autonómicas y estatales. 

Y, finalmente, la Seguridad Privada en nuestro país se encuentra inmersa en una transición tecnológica que puede generar en el futuro empleo estable para jóvenes, mujeres y otros colectivos muy cualificados, pero a su vez debe dar salida digna a profesionales de avanzada edad mediante el mantenimiento y ampliación de los contratos de relevo unido a una más que necesaria jubilación anticipada vinculada a las características de la propia profesión. 

En este sentido, la mesa de diálogo social abierta con los agentes sociales debe abordar una reordenación de la jubilación parcial y anticipada en el conjunto del país donde la seguridad privada no puede pasar desapercibida ante los retos que concurren en el conjunto del sector.

3.    Datos de afiliación y representatividad sindical

FeSMC UGT Madrid es un referente en el sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares en términos de afiliación y de representatividad sindical.  Con más de 6.200 personas afiliadas del sector de seguridad a FeSMC, Madrid representa el 31 % del total nacional (19.972). y dentro de FeSMC UGT Madrid, aporta el 12 % de la afiliación. 

Además, en el último año, el número de afiliadas y afiliados ha crecido un 16 %, por encima del crecimiento de la afiliación a FeSMC en el conjunto del país (13 %).

Por otro lado, en el último período electoral se han elegido a un total de 5.092 representantes del sector, de los cuales el 33 % corresponde a UGT (1.676), fuerza sindical mayoritaria del sector. CCOO ostenta el 18 % y USO el 15 % de la representación sindical.

Se trata de uno de los tres únicos sectores de nuestra federación en que UGT ha logrado una mayor representatividad que CCOO, junto con ferroviario y hostelería. Madrid, con el 17 % del total de delegados y delegadas (280) se vuelve a situar como la federación que concentra el mayor porcentaje de representantes de UGT elegidos en el sector en todo el país. Además, en Madrid la representatividad de UGT en el sector es aún mayor, del 34 % (18,5 % para CCOO y 9,5 % para uso).

La importancia de estos buenos resultados electorales radica, en primer lugar, en que nos permite alcanzar una mayor presencia en las mesas de negociación, donde podemos llevar todas nuestras reivindicaciones, de forma que nuestra fuerza será mayor y mayores las posibilidades de mejorar las condiciones de vida y laborales de las trabajadoras y de los trabajadores.  Pero no podemos bajar la guardia, sino que tenemos que: 

-       Seguir mejorando nuestra representatividad sindical para ser más fuertes e incrementar nuestra participación en la organización del trabajo en general y, especialmente, en los procesos de digitalización, transición verde, y en la ordenación del tiempo de trabajo. 

-       Seguir luchando contra las brechas de igualdad.

-       Seguir trabajando para lograr detener la lacra de la siniestralidad laboral.

-       Seguir reforzando la formación profesional del sector.

-       Seguir reclamando medidas oportunas para rejuvenecer nuestras plantillas y proporcionar una salida adecuada a las personas más mayores.

-       Seguir reclamando una modificación del artículo 44 del et para garantizar la estabilidad en el empleo y la seguridad jurídica de las empresas adjudicataria. 

y, para finalizar, no podemos olvidar otros dos asuntos de gran calado para el sector de seguridad en relación con la contratación pública. 

Desde FeSMC UGT Madrid exigimos la aplicación escrupulosa de la ley de contratos del sector público y, en concreto, reivindicamos que el precio de licitación de partida cubra de forma suficiente las retribuciones a que las personas trabajadoras tienen derecho según el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad, así como el cumplimiento de todas las condiciones laborales recogidas en el mismo. 

Asimismo, creemos que es urgente abordar una modificación normativa, a fin de que se permita la revisión de los precios de los contratos públicos como consecuencia de un incremento de los costes laborales imprevisible derivado tanto de una norma legal o reglamentaria como de la propia negociación colectiva.