¿Sabes que hacer en caso que no te llegue el relevo, te impongan una sanción, te cambien de servicio, no te paguen la nomina o no querer hacer horas extras?
La decisión de la dirección de Telefonica de no aumentar el teletrabajo en los días de la cumbre de la OTAN, es un indicio mas que demuestra el intento de la dirección de la empresa de acabar con el teletrabajo
La trabajadora, que sufrió una descarga eléctrica en su puesto de trabajo tuvo que recurrir a la intervención de la sección sindical de UGT en la empresa e interponer una reclamación en la Mutua de accidentes de trabajo.
Durante esta jornada nos compartirán las mejores prácticas abordadas por algunas compañías y resultados de éxito de la actividad de outplacement.
Desde UGT hemos solicitado una visita de los técnicos del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el trabajo por las deficiencias detectadas en el Hospital Isabel Zendal de la Comunidad de Madrid
UGT continuara luchando para conseguir una mayor flexibilidad en el teletrabajo.
El acuerdo de Smartwork implica flexibilidad: sois vosotros los que marcáis los criterios de trabajo con clientes y proveedores.
