Aprobado el Plan de Desvinculaciones y Jubilación parcial 2019 en el Grupo Renfe.

Aprobado el Plan de Desvinculaciones y Jubilación parcial 2019 en el Grupo Renfe.

Esta tarde ha finalizado la reunión de la Comisión Paritaria habiendo alcanzado un acuerdo para la puesta en marcha del Plan de Desvinculaciones y el Plan de Jubilación parcial de 2019.

Como ya anunciamos, el plazo de solicitudes se cerró con un total de 1.472 solicitudes para las desvinculaciones y 727 en el caso de la jubilación parcial. Finalmente, se han aprobado un total de 983 salidas voluntarias, repartidas entre 545 en el Plan de Desvinculaciones, 371 jubilaciones parciales y 67 no aptos.

Asimismo, se han establecido los criterios para la asignación, siendo los siguientes:

  •  Plan de desvinculaciones.- básicamente seguirá los mismos criterios que en años anteriores, asignándose las bajas a los solicitantes no aptos, seguidos por aquellos que cumplan el 100% de los requisitos y el resto en orden de antigüedad, en función de los diferentes colectivos.
  •  Plan de Jubilación parcial.- se asignará en orden de antigüedad en la empresa, teniendo en cuenta los porcentajes determinados para cada colectivo.
  •  Si se producen renuncias, las vacantes serán asignadas por antigüedad en la empresa, con independencia del colectivo al que pertenezca la renuncia.

En caso de que la Administración apruebe una tasa de reposición superior al 100%, el aumento será incorporado a los diferentes colectivos.

El acuerdo entrará en vigor el primer día del mes siguiente al que sea aprobado el II Convenio Colectivo por el organismo competente, circunstancia que esperamos que no se dilate mucho más en el tiempo. Asimismo, se abrirá el plazo de solicitudes para los Planes de Desvinculaciones y Jubilación parcial correspondientes a 2020, debiendo tener en cuenta que las bajas que se produzcan en 2019 se eliminarán las solicitudes.

Desde UGT creemos que el número de salidas voluntarias continúa siendo insuficiente, a pesar de considerar positivo que alcance el 100% de la tasa de reposición legalmente establecida para el año 2019. No obstante, seguiremos presionando a la Administración para que la tasa sea mayor, aumentando así el número de salidas voluntarias y de nuevos ingresos, lo que es fundamental para impulsar el necesario relevo generacional y conseguir la viabilidad futura de la empresa y, por tanto, del empleo en el Grupo RENFE.

Artículos relacionados

Se abre el plazo de inscripción para los cursos de Formación

Se abre el plazo de inscripción para los cursos de Formación "EntreRaíles" de la OPE del Grupo RENFE.

 14/03/2019

Desde UGT continuaremos con nuestro compromiso formativo para poner a disposición de todas las ferroviarias y ferroviarios una herramienta útil que facilite la preparación de los temarios para el acceso a cada una de las convocatorias.

Ahora te toca. Tú eliges.

Ahora te toca. Tú eliges.

 05/03/2019

Tras días de comunicados, carteles, mensajes, vídeos…ahora te toca, tú eliges la que consideras la mejor opción para ti y tus compañeros.

UGT apuesta por la generación de empleo neto en el Sector Ferroviario.

UGT apuesta por la generación de empleo neto en el Sector Ferroviario.

 01/03/2019

En el último periodo, desde UGT hemos apostado por alcanzar acuerdos que promovieran la entrada de personal a las empresas públicas del sector.

Jubilación parcial, un nuevo impulso al relevo generacional en el grupo Renfe.

Jubilación parcial, un nuevo impulso al relevo generacional en el grupo Renfe.

 22/02/2019

El 25 de mayo de 2018, desde UGT planteamos en el Ministerio de Fomento la necesidad de implementar un Plan de Jubilación parcial en el Grupo RENFE como una vía eficaz para alcanzar uno de nuestros objetivos prioritarios: el necesario relevo generacional.

UGT tiene un proyecto sólido para el futuro en Adif y Renfe.

UGT tiene un proyecto sólido para el futuro en Adif y Renfe.

 21/02/2019

El próximo 6 de marzo, los trabajadores y trabajadoras de ADIF, ADIF Alta Velocidad y el Grupo RENFE renovarán su representación para los próximos cuatro años.

ADIF ofrecerá contratos de relevo a los aspirantes de la OEP.

ADIF ofrecerá contratos de relevo a los aspirantes de la OEP.

 20/02/2019

Una vez conocida la relación provisional de méritos de la OEP, la empresa nos ha comunicado que el 80% de los aprobados son relevistas con contratos temporales al 50% de la jornada.

image title here

Some title