En este programa de Con Toda Seguridad analizamos cómo Alternativa Sindical presume de elecciones en empresas “pirata” mientras se opone a la histórica subida salarial del 16%
¿Sabías que portar la defensa o los grilletes fuera de tu jornada puede considerarse un arma prohibida?. La normativa de Seguridad Privada es clara: solo pueden llevarse durante el servicio o en trayectos justificados.
Se trata de un acuerdo histórico en el Aeropuerto de Madrid que reconoce el plus de retraso de avión y el plus de madrugue para la plantilla de seguridad.
¿Sabías que pactar un despido para cobrar el paro es un fraude? Lo que parece un simple acuerdo puede convertirse en un grave problema legal.
Conoce el testimonio y las pruebas de un nuevo abuso laboral en la seguridad privada. Desde FESMC-UGT Madrid exigimos respeto y soluciones inmediatas para la plantilla.
La empresa de seguridad PHOENIX, antes conocida como Norvik, vuelve a retrasar el pago de nóminas, dejando a sus trabajadores en una situación insostenible.
El reciente atraco a un transporte de fondos en Ibiza destapa la grave realidad del sector: recortes en seguridad, vehículos sin blindaje y plantillas reducidas que ponen en riesgo la vida de los vigilantes.
UGT planta cara al desmantelamiento del modelo tradicional de transporte blindado y exige medidas urgentes para frenar los atracos, reforzar la seguridad y proteger la integridad de los vigilantes frente al ahorro empresarial
¿Puede una empresa modificar tu contrato sin que lo firmes? Te contamos el caso de un vigilante que trabaja para Prosegur en el Real Madrid y cómo se le impuso una ampliación de jornada… ¡aunque se negó a firmarla!
¿Puede un cliente dar órdenes directamente a un vigilante de seguridad? La Ley de Seguridad Privada lo deja claro: NO.
UGT ha situado en la Audiencia Nacional una modificación sustancial en las condiciones de trabajo impuesta por Chubb Iberia a la totalidad de su plantilla que opera en distintas delegaciones dispuestas por la empresa a nivel nacional.
El Tribunal Supremo ha dictado la sentencia STS 165/2025 reconociendo que los trabajadores contratados solo para fines de semana y festivos también tienen derecho al plus correspondiente, aunque el convenio diga lo contrario.
© FESMC-UGT Madrid
