La empresa de seguridad PHOENIX, antes conocida como Norvik, vuelve a retrasar el pago de nóminas, dejando a sus trabajadores en una situación insostenible.
El reciente atraco a un transporte de fondos en Ibiza destapa la grave realidad del sector: recortes en seguridad, vehículos sin blindaje y plantillas reducidas que ponen en riesgo la vida de los vigilantes.
UGT planta cara al desmantelamiento del modelo tradicional de transporte blindado y exige medidas urgentes para frenar los atracos, reforzar la seguridad y proteger la integridad de los vigilantes frente al ahorro empresarial
¿Puede una empresa modificar tu contrato sin que lo firmes? Te contamos el caso de un vigilante que trabaja para Prosegur en el Real Madrid y cómo se le impuso una ampliación de jornada… ¡aunque se negó a firmarla!
¿Puede un cliente dar órdenes directamente a un vigilante de seguridad? La Ley de Seguridad Privada lo deja claro: NO.
UGT ha situado en la Audiencia Nacional una modificación sustancial en las condiciones de trabajo impuesta por Chubb Iberia a la totalidad de su plantilla que opera en distintas delegaciones dispuestas por la empresa a nivel nacional.
El Tribunal Supremo ha dictado la sentencia STS 165/2025 reconociendo que los trabajadores contratados solo para fines de semana y festivos también tienen derecho al plus correspondiente, aunque el convenio diga lo contrario.
Prosegur se descuelga del convenio colectivo de seguridad privada y obliga a su plantilla a trabajar más de 162 horas mensuales sin pagar horas extras. Esta grave vulneración de derechos sienta un peligroso precedente en el sector.
UGT ha impugnado ante la Audiencia Nacional el ERTE impulsado por IRONLOCK SISTEMAS en el ámbito estatal aludiendo causas organizativas, económicas y productivas.
¿Tu empresa se retrasa más de 15 días en el pago del salario? ¡La ley está de tu lado! Según el artículo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores, puedes rescindir tu contrato con justa causa.
¿Sabías que si reclamas tus derechos laborales sin pruebas por escrito, la empresa puede despedirte sin que sea considerado nulo? En este video te explicamos cómo protegerte usando una herramienta legal poco conocida: la garantía de indemnidad.
¿Puede un sindicato estar en contra de una subida salarial del 16% firmada en convenio? Aunque parezca mentira, Alternativa Sindical lo ha vuelto a hacer. Alegan que es “demasiado” para las empresas… pero solo en aquellas donde tienen representación.
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