La parte oscura del plan de carrera, que la dirección de Movistar Prosegur Alarmas y CCOO no quieren que conozcas
Movistar Prosegur Alarmas y CCOO dejan sin plus a la plantilla de la CRA, Un pacto opaco que recorta derechos, aumenta cargas y beneficia solo a la empresa.
La reciente firma de un acuerdo entre Movistar Prosegur Alarmas y CCOO ha generado un profundo malestar entre las personas trabajadoras de la Central Receptora de Alarmas (CRA). Durante años, la plantilla percibía un plus económico que reconocía la responsabilidad y dificultad de sus funciones. Este complemento primero fue reducido a la mitad mediante un pacto previo con el mismo sindicato, y ahora, con el nuevo acuerdo, ha desaparecido por completo.
El "plan de carrera": una justificación que encubre recortes
La empresa y el sindicato han presentado la eliminación del plus como parte de un supuesto “plan de carrera”, promocionado como un avance y logro sindical. Sin embargo, la experiencia diaria demuestra lo contrario. Para mantener los ingresos que antes representaban unos 190 euros mensuales, ahora se exige realizar más funciones, muchas de las cuales estaban asociadas al departamento de STR y eran remuneradas con salarios superiores. A esto se suma la incertidumbre: si la empresa así lo decide, puede dejar de aplicar tanto el plan de carrera como el propio plus de CRA, lo que ocasiona una pérdida directa en la remuneración.
Más carga laboral y menos derechos
Lejos de significar una mejora, este acuerdo implica mayor carga de trabajo por la misma remuneración, y un recorte real en los derechos económicos de la plantilla. La empresa resulta claramente beneficiada, ya que traslada tareas más costosas a un colectivo al que ahora paga significativamente menos.
El papel de CCOO bajo la lupa
La actitud de CCOO ha sido determinante en este proceso. En lugar de defender a quienes trabajan en la CRA, el sindicato ha actuado en beneficio de la empresa, respaldando un retroceso que solo favorece a Movistar Prosegur Alarmas y deja a la plantilla en peor situación. Además, la dirección empresarial ha promovido activamente el acuerdo entre responsables de departamento, intentando “venderlo” como positivo. Surge así la pregunta inevitable: ¿es consciente CCOO de que ha actuado como instrumento de la empresa, debilitando los derechos de las personas trabajadoras y fortaleciendo a la dirección?
La postura de UGT
Desde UGT la posición es clara: la plantilla debe seguir percibiendo el plus de CRA, y quienes lo deseen, también acceder al plan de carrera, pero nunca como sustitución ni recorte de derechos.
